Abogados de accidentes de trabajo de Arizona

Llame a los abogados de accidentes laborales de Zinda Law Group en Arizona al (800) 863-5312 gratis hoy

Es una triste realidad que los accidentes laborales pueden ocurrir en prácticamente cualquier lugar de trabajo. Estos accidentes también pueden causar al víctima un gran sufrimiento físico y emocional. Si usted resultó herido en un accidente laboral, es posible que necesite la ayuda de un abogado experimentado en lesiones personales. En Zinda Law Group, nuestros abogados de accidentes laborales en Arizona están aquí para ayudarlo en este momento difícil.

Después de sufrir un accidente laboral, debe comunicarse con un abogado experimentado en lesiones personales en Arizona en Zinda Law Group hoy mismo. Nuestro equipo experto puede ayudarlo a buscar la máxima cantidad de compensación disponible en su caso y responder cualquier pregunta que pueda tener. Llámenos hoy al (800) 863-5312 para su consulta inicial 100% gratis. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y no nos paga nada a menos que tengamos éxito en ganar su caso de accidente laboral.

¿Hay un abogado de lesiones laborales cerca de mí en Arizona?

Lo último que debería preocuparle después de un accidente laboral es encontrar un abogado experimentado en lesiones personales para ayudarlo a recibir compensación por sus diversas lesiones. Es por eso que los abogados de Zinda Law Group tienen oficinas en todo el estado de Arizona, incluyendo en Tucson y Phoenix.

Nuestros abogados están aquí para ayudar, sin importar dónde se encuentre. Además de nuestras oficinas en Arizona, también tenemos equipos en todo el país, incluyendo en Texas, Colorado y Nuevo México. Después de su accidente laboral, póngase en contacto con uno de nuestros miembros del equipo cerca de usted. Tenemos amplia experiencia en casos de lesiones laborales y estamos disponibles para hablar con usted hoy.

¿Cómo ocurren las lesiones laborales en Arizona?

Las lesiones pueden ocurrir en cualquier tipo de lugar de trabajo, ya sea en una oficina en el centro de la ciudad, en un barco en medio del océano o en cualquier otro lugar. Estos accidentes pueden ocurrir debido a la negligencia de otra persona o entidad, las acciones intencionales de otra persona o entidad, o por la naturaleza del trabajo que se está realizando. Ejemplos de cómo pueden ocurrir estas lesiones incluyen, pero no se limitan a:

Ser aplastado o golpeado por equipos
Ser aplastado debido a estructuras que se derrumban
Recibir golpes de escombros
Caídas desde grandes alturas
Movimientos repetitivos
Exposición a cambios de presión de aire y agua
Exposición a electrocución
Exposición a temperaturas extremas
Exposición a sustancias tóxicas
Resbalones o tropiezos en peligros
Agresiones en el trabajo
Accidentes de vehículos motorizados
Sobreesfuerzo y fatiga

Como puede ver, hay una variedad de formas en que puede ocurrir un accidente laboral. Dependiendo del tipo de accidente, es posible que tenga que enfrentar gastos médicos costosos. Para buscar una compensación por estas lesiones, es importante ponerse en contacto con un abogado experimentado en Zinda Law Group lo antes posible.

¿Cómo prevenir lesiones laborales?

Como se ha visto anteriormente, las lesiones laborales pueden atribuirse a varios factores diferentes. Desafortunadamente, no hay forma de evitar por completo las lesiones laborales en Arizona. Sin embargo, hay ciertos pasos que los empleadores pueden tomar para reducir la probabilidad de que ocurran lesiones. Estos pasos incluyen:

Incorporar un programa de prevención de accidentes y bienestar
Evaluar las capacidades físicas de los posibles empleados para ciertos puestos
Educar continuamente a los empleados y la gerencia sobre medidas de seguridad
Investigar accidentes comunes y vulnerabilidades de seguridad para su campo específico
Proporcionar equipo de protección personal y capacitar a los empleados en su uso adecuado
Mantener niveles adecuados de personal
Inspeccionar y mantener todo el equipo y vehículos
Mantener una limpieza adecuada

Aunque un accidente aún puede ocurrir, seguir estos pasos puede ayudar a reducir la probabilidad de lesiones laborales en su negocio específico. Si ha estado involucrado en un accidente en el trabajo, póngase en contacto con un abogado de lesiones laborales en Zinda Law Group de inmediato. Podemos ayudar a investigar su caso y ayudarlo a buscar una reclamación de compensación laboral.

Información sobre compensación laboral para Arizona

Desafortunadamente, las lesiones laborales no siempre son evitables, incluso si se toman precauciones adecuadas. Para ayudar a empleados y empresas a recuperarse de accidentes laborales, se debe obtener un seguro de compensación laboral. Los requisitos de seguro de compensación laboral variarán de estado a estado, por lo que es importante ponerse en contacto con un abogado experimentado en Zinda Law Group en su área para discutir las leyes específicas de su caso.

La compensación laboral en Arizona está regulada por la Comisión Industrial de Arizona, que ha establecido las responsabilidades y requisitos tanto del empleador como del trabajador lesionado. Estos requisitos incluyen, en parte:

Responsabilidades del Empleador

Según la ley de Arizona, todos los empleadores públicos y privados deben proporcionar cobertura de compensación laboral para sus empleados, sin importar el número de empleados que contraten y sin importar si los empleados son de tiempo completo o parcial. Dentro de esta regla general, los empleadores también deben:

Publicar un aviso de cobertura de seguro industrial en el lugar de trabajo
No deducir ninguna parte de la prima de seguro de compensación laboral de los salarios del empleado
Informar del incidente a su aseguradora y a la Comisión Industrial de Arizona dentro de los 10 días posteriores a ser informados del accidente.

Aunque hay excepciones estatutarias a estas responsabilidades, si ha resultado lesionado mientras trabajaba y cree que su empleador está violando alguno de estos requisitos, comuníquese lo antes posible con un abogado de lesiones personales de Arizona en Zinda Law Group para discutir su caso.

Responsabilidades del Trabajador Lesionado

En Arizona, es responsabilidad del trabajador comprender todos los avisos y documentos que permiten las solicitudes de audiencia en caso de una disputa de compensación laboral. También es responsabilidad del trabajador hacer conocer su dirección a la Comisión Industrial de Arizona y a la aseguradora.

La ley de Arizona también dicta que cualquier enfermedad o lesión relacionada con el trabajo está cubierta por la compensación laboral. Sin embargo, es responsabilidad del trabajador lesionado informar de la lesión a su supervisor o empleador tan pronto como ocurra la lesión. Informar de esta lesión lo antes posible es importante para evitar cualquier retraso innecesario o denegación de beneficios.

Además, cuando el trabajador lesionado recibe tratamiento médico, debe informar al profesional médico que la lesión ocurrió en el trabajo. El trabajador debe obtener un Informe de Lesión del Trabajador y del Médico, que debe completarse y presentarse a la Comisión Industrial de Arizona.

A continuación, aunque el trabajador lesionado no está obligado a obtener un abogado, generalmente es una buena idea hacerlo, ya que la ley de compensación laboral a menudo es compleja y difícil de navegar para personas con poca o ninguna experiencia en el área. Afortunadamente, los abogados de Zinda Law Group se especializan en la ley de compensación laboral, pueden ayudarlo en cada paso del proceso legal y pueden asesorarlo sobre sus derechos legales.

Si tiene alguna otra pregunta sobre la compensación laboral en Arizona, llame hoy a un abogado de lesiones laborales en Zinda Law Group. Podemos ayudarlo a explicar sus derechos legales y ayudarlo a buscar la máxima cantidad de compensación disponible en su caso único.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación de compensación laboral en Arizona?

Un trabajador puede resultar lesionado en cualquier tipo de entorno laboral. Por ejemplo, un trabajador de oficina puede tropezar y caer debido a un objeto pequeño dejado negligentemente en el suelo, mientras que un trabajador de la construcción puede ser aplastado debido a equipos peligrosos.

Sin importar el entorno, si ha estado involucrado en un accidente en el trabajo, es posible que esté enfrentando lesiones sustanciales y daños relacionados. Para recibir compensación por estas lesiones, debe presentar una reclamación de compensación laboral. El límite de tiempo en el que debe presentar esta reclamación difiere de un estado a otro, por lo que es importante comunicarse con un abogado de lesiones personales de Zinda Law Group en su área para discutir las leyes relevantes.

En Arizona, debe presentar su reclamo legal dentro de un año a partir de la fecha de la lesión o cuando se dio cuenta de que su lesión está relacionada con el empleo. También es su responsabilidad asegurarse de que su reclamo se presente correctamente y a tiempo. Un abogado de lesiones personales de Arizona en Zinda Law Group puede ayudarlo a presentar su caso a tiempo y ayudarlo a buscar la máxima cantidad de compensación disponible. Comuníquese con nuestro equipo hoy mismo para discutir el límite de tiempo legal en el que debe presentar su reclamo.

¿Puedo pagar un abogado de lesiones personales de Arizona?

Antes de presentar cualquier tipo de reclamo por lesiones personales, es posible que se pregunte si puede pagar para contratar a un abogado en su área. Diferentes abogados pueden cobrar una variedad de tarifas y costos por adelantado, lo que puede dificultar la presentación de su reclamo. Sin embargo, otros abogados solo recibirán el pago si tienen éxito en ganar los casos de sus clientes. Ejemplos de varias tarifas y costos asociados con diferentes abogados incluyen:

Tarifas de consulta

Algunos abogados pueden cobrar a los posibles clientes antes de discutir su caso. Cuando un abogado cobra una tarifa de consulta, el posible cliente estará obligado a pagar independientemente de si el abogado acepta el caso. Además, el posible cliente no será reembolsado si decide no contratar al abogado. Las tarifas de consulta pueden basarse en la tarifa por hora del abogado, o pueden tener un descuento por la duración de la consulta. Los abogados de Zinda Law Group no cobran a los posibles clientes por su consulta inicial.

Costos de retención

Muchos abogados también pueden cobrar una tarifa de retención antes de aceptar su caso. Estas tarifas de retención actúan como una garantía para los servicios del abogado, pero no garantizan un resultado exitoso. Además, estas tarifas suelen ser costosas y es probable que no se reembolsen si no recibe ningún tipo de compensación en su caso específico. Un ejemplo puede incluir que su abogado solicite $5,000 antes de comenzar a trabajar en su caso. Después de que su abogado haya hecho aproximadamente $5,000 en trabajo, le pedirá otros $5,000. Si decide no rellenar la retención, es probable que su abogado deje de trabajar en su caso por completo. Los abogados de Zinda Law Group no requieren una tarifa de retención.

Tarifas por hora

En muchas circunstancias, un abogado cobrará a sus clientes por cada hora que trabajen en su caso. Estas tarifas por hora pueden depender del nivel de experiencia del abogado, la dificultad del caso específico e incluso la ubicación del abogado. Por ejemplo, un abogado en una zona metropolitana puede cobrar más por el mismo caso en comparación con un abogado en una ciudad pequeña. Pagar la tarifa por hora del abogado puede ser bastante costoso, especialmente en casos complicados que requieren mucho tiempo. Los abogados de Zinda Law Group no cobran a nuestros clientes una tarifa por hora.

Tarifa de contingencia

En un acuerdo de tarifa de contingencia, el abogado solo se paga si tiene éxito en obtener una compensación en su caso. Esto significa que no hay costos por adelantado o continuos para el cliente; en cambio, el abogado solo recibirá una parte de la recompensa final proporcionada al cliente. En otras palabras, la obligación del cliente de pagar al abogado es contingente a un resultado exitoso en el caso.

Los abogados del Grupo Legal Zinda creen que nadie debería preocuparse por poder pagar un abogado de alta calidad además de sus ya costosas facturas médicas, daños a la propiedad y otros costos relacionados con su accidente. Por esta razón, nuestro equipo solo trabaja bajo una base de honorarios contingentes. Contáctenos hoy para discutir nuestra Garantía de No Ganar, No Pagar.

Comuníquese con un abogado de lesiones personales en Arizona en el Grupo Legal Zinda lo antes posible para discutir su caso

Si ha sido herido por escombros, aplastó una extremidad en un equipo o ha sido perjudicado de alguna otra manera mientras estaba en el lugar de trabajo, es posible que esté sufriendo lesiones físicas sustanciales. Estas lesiones probablemente requerirán un tratamiento médico costoso e incluso terapia continua. Para recibir una compensación por estas lesiones, es posible que necesite presentar una reclamación por lesiones en el lugar de trabajo.

Si ha sido herido en un accidente laboral, es importante que se comunique con un abogado experimentado en lesiones personales en Arizona en el Grupo Legal Zinda lo antes posible. Nuestro equipo tiene oficinas en todo el estado de Arizona y tiene experiencia en ayudar a nuestros clientes a perseguir la máxima cantidad de compensación disponible por sus lesiones físicas, angustia mental y más. Comuníquese con un abogado de lesiones personales en Arizona en el Grupo Legal Zinda hoy mismo al (800) 863-5312 para discutir su caso potencial. Su consulta inicial es 100% gratuita y, como siempre, no nos paga nada a menos que tengamos éxito en ganar su caso. Esa es nuestra Garantía de No Ganar, No Pagar.

Las reuniones con abogados están disponibles solo con cita previa.