Llame a los abogados de accidentes laborales de Zinda Law Group en Arizona al (800) 863-5312 gratis hoy
Es la triste verdad que los accidentes laborales pueden ocurrir en prácticamente cualquier lugar de trabajo. Estos accidentes también pueden causar que la víctima sufra una gran turbulencia física y emocional. Si usted resultó herido en un accidente laboral, es posible que necesite la ayuda de un abogado de lesiones personales experimentado. En Zinda Law Group, nuestros abogados de accidentes laborales de Arizona están aquí para ayudarle durante este momento difícil.
Después de resultar herido en un accidente laboral, debe comunicarse con un abogado de lesiones personales experimentado en Arizona de Zinda Law Group hoy. Nuestro equipo conocedor puede ayudarle a perseguir la cantidad máxima de compensación disponible en su caso y responder cualquier pregunta que tenga. Llámenos hoy al (800) 863-5312 para su consulta inicial 100% gratuita. Estamos disponibles las 24 horas del día, y no nos pagan nada a menos que tengamos éxito en ganar su caso de accidente laboral.
¿Hay un abogado de lesiones laborales cerca de mí en Arizona?
Lo último que debería preocuparse después de un accidente laboral es encontrar un abogado de lesiones personales experimentado para ayudarlo a recibir compensación por sus diversas lesiones. Es por eso que los abogados de Zinda Law Group tienen oficinas en todo el estado de Arizona, incluyendo en Tucson y Phoenix.
Nuestros abogados están aquí para ayudar, sin importar dónde se encuentre. Además de nuestras oficinas en Arizona, también tenemos equipos en todo el país, incluyendo en Texas, Colorado y Nuevo México. Después de su accidente en el lugar de trabajo, comuníquese con uno de nuestros miembros del equipo cerca de usted. Tenemos amplia experiencia en casos de lesiones en el lugar de trabajo, y estamos disponibles para hablar con usted hoy.
¿Cómo ocurren las lesiones en el lugar de trabajo en Arizona?
Las lesiones pueden ocurrir en cualquier tipo de lugar de trabajo, sin importar si está en una oficina en el centro de la ciudad, en un barco en medio del océano o en cualquier lugar intermedio. Estos accidentes pueden ocurrir debido a la negligencia de otra persona o entidad, las acciones intencionales de otra persona o entidad, o por la naturaleza del trabajo que se está realizando. Ejemplos de cómo pueden ocurrir estas lesiones incluyen, pero no se limitan a:
- Ser aplastado o golpeado por equipo
- Ser aplastado debido a estructuras colapsadas
- Ser golpeado por escombros
- Caídas desde grandes alturas
- Movimientos repetitivos
- Exposición a cambios de presión de aire y agua
- Exposición a electrocución
- Exposición a temperaturas extremas
- Exposición a sustancias tóxicas
- Resbalones o tropezones en peligros
- Asaltos en el trabajo
- Accidentes de vehículos motorizados
- Exceso de esfuerzo y fatiga
Como puede ver, hay una variedad de formas en que puede ocurrir un accidente en el lugar de trabajo. Dependiendo del tipo de accidente, puede enfrentar facturas médicas costosas. Para perseguir una compensación por estas lesiones, es importante comunicarse con un abogado conocedor de Zinda Law Group lo antes posible.
¿Cómo prevenir las lesiones en el lugar de trabajo?
Como se vio anteriormente, las lesiones en el lugar de trabajo pueden atribuirse a varios factores diferentes. Desafortunadamente, no hay forma de evitar completamente las lesiones en el lugar de trabajo en Arizona. Sin embargo, los empleadores pueden tomar ciertos pasos para reducir la probabilidad de que ocurran lesiones. Estos pasos incluyen:
- Incorporar un programa de prevención de accidentes y bienestar
- Evaluar las capacidades físicas de los posibles empleados para ciertas posiciones
- Educar continuamente a los empleados y la gerencia sobre medidas de seguridad
- Investigar los accidentes comunes y las vulnerabilidades de seguridad para su campo específico
- Proporcionar equipo de protección personal y capacitar a los empleados en su uso adecuado
- Mantener niveles de personal adecuados
- Inspeccionar y mantener todos los equipos y vehículos
- Mantener una limpieza adecuada
Aunque todavía puede ocurrir un accidente, seguir estos pasos puede ayudar a reducir la probabilidad de lesiones en el lugar de trabajo en su negocio específico. Si ha estado involucrado en un accidente en el trabajo, comuníquese inmediatamente con un abogado de lesiones en el lugar de trabajo de Zinda Law Group. Podemos ayudar a investigar su caso y ayudarlo a perseguir un reclamo de compensación en el lugar de trabajo.
Información de compensación de trabajadores para Arizona
Desafortunadamente, las lesiones en el lugar de trabajo no siempre son prevenibles, incluso si se toman las precauciones adecuadas. Para ayudar a los empleados y empresas a recuperarse de los accidentes en el lugar de trabajo, debe obtenerse un seguro de compensación de trabajadores. Los requisitos de seguro de compensación de trabajadores variarán de un estado a otro, por lo que es importante comunicarse con un abogado experimentado de Zinda Law Group en su área para discutir las leyes específicas de su caso.
ensación de los trabajadores en Arizona está regulada por la Comisión Industrial de Arizona, que ha establecido las responsabilidades y requisitos tanto del empleador como del trabajador lesionado. Estos requisitos incluyen, en parte:
Responsabilidades del empleador
De acuerdo con la ley de Arizona, todos los empleadores públicos y privados deben proporcionar cobertura de compensación de trabajadores para sus empleados, sin importar el número de empleados que contraten y sin importar si los empleados son a tiempo completo o a tiempo parcial. Dentro de esta regla general, los empleadores también deben:
- Publicar aviso de cobertura de seguro industrial en el lugar de trabajo
- No deducir ninguna parte de la prima de seguro de compensación de los trabajadores de los salarios del empleado
- Informar el incidente a su aseguradora y a la Comisión Industrial de Arizona dentro de los 10 días posteriores a ser informado del accidente.
Aunque hay excepciones estatutarias a estas responsabilidades, si ha resultado lesionado mientras trabajaba y cree que su empleador está violando alguno de estos requisitos, comuníquese con un abogado de lesiones personales de Arizona en Zinda Law Group lo antes posible para discutir su caso.
Responsabilidades del trabajador lesionado
En Arizona, es responsabilidad del trabajador entender todos los avisos y documentos que permiten las solicitudes de audiencia en caso de desacuerdo en la compensación de los trabajadores. También es responsabilidad del trabajador hacer conocer su dirección a la Comisión Industrial de Arizona y a la aseguradora.
La ley de Arizona dicta además que cualquier enfermedad o lesión relacionada con el trabajo está cubierta por la compensación de los trabajadores. Sin embargo, es responsabilidad del trabajador lesionado informar la lesión a su supervisor o empleador tan pronto como ocurrió la lesión. Informar esta lesión lo antes posible es importante para evitar demoras o denegación de beneficios innecesarias.
Además, cuando el trabajador lesionado recibe tratamiento médico, debe avisar al profesional médico que la lesión ocurrió en el trabajo. El trabajador debe obtener entonces un Informe de lesión del trabajador y del médico, que debe completarse y presentarse a la Comisión Industrial de Arizona.
A continuación, aunque el trabajador lesionado no está obligado a obtener un abogado, suele ser una buena idea hacerlo, ya que la ley de compensación de los trabajadores a menudo es compleja y difícil de navegar para personas con poca o ninguna experiencia en el área. Afortunadamente, los abogados de Zinda Law Group se especializan en la ley de compensación de los trabajadores, pueden ayudarlo en cada paso del proceso legal y pueden aconsejarlo sobre sus derechos legales.
Si tiene alguna otra pregunta sobre la compensación de los trabajadores en Arizona, llame hoy mismo a un abogado de lesiones laborales de Zinda Law Group. Podemos ayudar a explicar sus derechos legales y ayudarlo a perseguir la cantidad máxima de compensación disponible en su caso único.
¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación de compensación de los trabajadores en Arizona?
Un trabajador puede resultar lesionado en cualquier tipo de entorno laboral. Por ejemplo, un trabajador de oficina puede tropezar y caer debido a un pequeño objeto dejado descuidadamente en el suelo, mientras que un trabajador de construcción puede ser aplastado debido a equipo peligroso.
No importa el entorno, si ha estado involucrado en un accidente en el trabajo, puede enfrentar lesiones sustanciales y daños relacionados. Para recibir compensación por estas lesiones, debe presentar una reclamación de compensación de los trabajadores. El límite de tiempo en el que debe presentar esta reclamación difiere de un estado a otro, por lo que es importante comunicarse con un abogado de lesiones personales de Zinda Law Group en su área para discutir las leyes pertinentes.
En Arizona, debe presentar su reclamo legal dentro de un año a partir de la fecha de lesión o cuando realmente se dio cuenta de que su lesión está relacionada con el empleo. También es su responsabilidad asegurarse de que su reclamo se presente correctamente y a tiempo. Un abogado de lesiones personales de Arizona en Zinda Law Group puede ayudarlo a presentar su caso a tiempo y ayudarlo a buscar la cantidad máxima de compensación disponible. Contáctenos hoy para discutir el límite de tiempo legal para presentar su reclamo.
¿Puedo pagar un abogado de lesiones personales de Arizona?
Antes de presentar cualquier tipo de reclamo por lesiones personales, es posible que se pregunte si puede pagar un abogado en su área. Diferentes abogados pueden cobrarle una variedad de tarifas y costos iniciales, lo que puede hacer que sea difícil perseguir su reclamo. Otros abogados, sin embargo, solo recibirán el pago si tienen éxito en ganar los casos de sus clientes. Ejemplos de varias tarifas y costos asociados con diferentes abogados incluyen:
Tarifas de consulta
Algunos abogados pueden cobrar a los clientes potenciales antes de discutir su caso. Cuando un abogado cobra una tarifa de consulta, el cliente potencial estará obligado a pagar independientemente de si el abogado acepta el caso. Además, el cliente potencial no será reembolsado si decide no contratar al abogado. Las tarifas de consulta pueden basarse en la tarifa por hora del abogado, o pueden ser descontadas para la duración de la consulta. Los abogados de Zinda Law Group no cobran tarifas de consulta a los clientes potenciales.
Costos de fianza
Muchos abogados también pueden cobrarle una tarifa de fianza antes de aceptar su caso. Estas tarifas de fianza actúan como una garantía para los servicios del abogado, pero no garantizan un resultado exitoso. Además, estas tarifas suelen ser costosas y probablemente no serán reembolsadas si no recibe ningún tipo de compensación en su caso específico. Un ejemplo puede incluir que su abogado solicite $5,000 antes de comenzar a trabajar en su caso. Después de que su abogado haya hecho aproximadamente $5,000 de trabajo, le pedirá otro $5,000. Si decide no volver a llenar la fianza, es probable que su abogado deje de trabajar en su caso por completo. Los abogados de Zinda Law Group no requieren una tarifa de fianza.
Tarifas por hora
En muchas circunstancias, un abogado cobrará a sus clientes por cada hora que trabajen en su caso. Estas tarifas por hora pueden depender del nivel de experiencia del abogado, la dificultad del caso específico y hasta la ubicación del abogado. Por ejemplo, un abogado en un área metropolitana puede cobrar más por el mismo caso cuando se compara con un abogado en una pequeña ciudad. Pagar la tarifa por hora del abogado puede ser bastante costoso, especialmente en casos complicados que son intensivos en tiempo. Los abogados de Zinda Law Group no cobran a nuestros clientes una tarifa por hora.
Tarifa de contingencia
En un acuerdo de tarifa de contingencia, el abogado solo se paga si tiene éxito en obtener una compensación en su caso. Esto significa que no hay costos iniciales ni continuos para el cliente;. En cambio, el abogado solo recibirá una parte de la última indemnización otorgada al cliente. En otras palabras, la obligación del cliente de pagar al abogado está contingente a un resultado exitoso en el caso.
Los abogados de Zinda Law Group creen que nadie debería preocuparse por poder pagar a un abogado de alta calidad además de sus ya costosas facturas médicas, daños a la propiedad y otros costos relacionados con su accidente. Por esta razón, nuestro equipo solo trabaja con una tarifa de contingencia. Contáctenos hoy para discutir nuestra Garantía de No Ganar, No Cobrar.
Contacte a un abogado de lesiones personales de Arizona en Zinda Law Group lo antes posible para discutir su caso
Si ha sido herido por escombros, aplastó un miembro en un equipo o de otra manera ha sido dañado mientras está en el lugar de trabajo, es posible que esté sufriendo lesiones físicas importantes. Estas lesiones probablemente requerirán un tratamiento médico costoso e incluso terapia continua. Para recibir compensación por estas lesiones, es posible que tenga que presentar un reclamo por lesiones en el lugar de trabajo.
Si ha sufrido un accidente en el lugar de trabajo, es importante contactar a un abogado experimentado de lesiones personales de Arizona en Zinda Law Group lo antes posible. Nuestro equipo tiene oficinas en todo el estado de Arizona y tiene experiencia en ayudar a nuestros clientes a buscar la cantidad máxima de compensación disponible por sus lesiones físicas, angustia mental y más. Contacte a un abogado de lesiones personales de Arizona en Zinda Law Group hoy al (800) 863-5312 para discutir su caso potencial. Su consulta inicial es 100% gratuita y, como siempre, no nos paga nada a menos que tengamos éxito en ganar su caso. Eso es nuestra Garantía de No Ganar, No Cobrar.
Las reuniones con abogados solo se realizan previa cita.
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