Llame al (800) 863-5312 para hablar con los abogados de accidentes laborales de Zinda Law Group en Roswell hoy
En Nuevo México, la mayoría de los empleadores con al menos tres empleados deben establecer políticas para garantizar que sus empleados estén protegidos de lesiones en el trabajo. Sin embargo, incluso en escenarios donde los empleadores han mantenido las medidas de seguridad adecuadas, aún ocurren lesiones. Esto es cierto ya sea que el lugar de trabajo sea inherentemente peligroso, como una plataforma de petróleo, o no inherentemente peligroso, como un espacio de oficina. Sin embargo, cuando ocurren accidentes laborales, asegúrese de comunicarse con los abogados de accidentes laborales de Roswell lo antes posible.
Si usted o un ser querido fueron víctimas de un accidente laboral en Roswell, Nuevo México, llame a Zinda Law Group al (800) 863-5312 para una evaluación de caso gratuita al 100% con un abogado de lesiones personales de Roswell.
John (Jack) Zinda
Fundador / CEO
Más de 100 años de experiencia combinada representando a víctimas lesionadas en todo el país.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisCOMPENSACIÓN DE TRABAJADORES
La compensación de los trabajadores es un tipo de seguro que la mayoría de los empleadores en Nuevo México deben tener. El seguro proporciona beneficios médicos y salariales para los empleados que se lesionan mientras trabajan y faltan al trabajo como resultado. El empleador paga primas a una compañía de seguros que cubrirán los salarios perdidos y los gastos médicos de todos los empleados lesionados. La ventaja para los empleadores al acordar proporcionar a sus empleados beneficios de compensación de trabajadores es que, a cambio, cualquier empleado lesionado renuncia al derecho de demandar al empleador por negligencia.
Neil Solomon
Socio
Los resultados reales importan. No nos paga a menos que ganemos su caso.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisPasos a seguir inmediatamente después de un accidente laboral en Roswell
Después de un accidente laboral, probablemente esté preocupado por lo que hacer a continuación. Afortunadamente, hay pasos importantes que puede tomar para respaldar su reclamo si se lesionó en un accidente laboral.
Jason Aldridge
Abogada
Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, listos para responder cuando usted lo necesite.
Disponible 24 / 7|Consulta gratis1. Detenga el trabajo inmediatamente
El primer paso a seguir después de su accidente es detener inmediatamente lo que está haciendo. Hay la tentación de terminar una asignación, sin embargo, continuar con su trabajo podría agravar sus lesiones aún más y hacer la recuperación más difícil. Además, al seguir trabajando, es posible que reciba menos en beneficios, ya que el seguro puede determinar que su lesión no fue demasiado grave si pudo seguir trabajando.
Cole Gumm
Abogado
Estamos aquí para asegurarnos de que usted no enfrente este momento difícil solo.
Disponible 24 / 7|Consulta gratis2. Busque atención médica si está lesionado
Después de dejar de trabajar, cuide su salud. Las lesiones de un accidente laboral pueden variar desde cortes, raspones o dolores leves hasta lesiones graves y potencialmente mortales, como la parálisis o la muerte. Si sus lesiones son graves, vaya a un centro médico lo antes posible. Incluso si no cree que sus lesiones requieran atención médica inmediata, es una buena idea visitar a un profesional médico.
Muchos accidentes en el lugar de trabajo resultan en afecciones que persisten durante semanas y a veces meses o más. Además, a veces los síntomas de una lesión grave no aparecen hasta mucho después de que el accidente haya ocurrido. Por lo tanto, al recibir tratamiento médico para sus lesiones, está poniéndose en la mejor posición para mejorar su bienestar físico después de su accidente.
3. Informe sus lesiones
Después, querrá presentar un informe de accidente a su empleador. Al presentar un informe de accidente formal, está creando un registro oficial de sus lesiones, que es crucial para las negociaciones de liquidación.
4. Documentar la evidencia
Aunque generalmente no puede demandar a su empleador por su lesión en el lugar de trabajo, todavía es importante recopilar evidencia y documentar información de la escena del accidente, ya que podría usarlas para presentar una demanda contra un tercero. Además, la documentación puede ayudar a su abogado a determinar la extensión de sus lesiones, cómo ocurrió el accidente y quién es responsable. Los documentos que desea tener en su posesión incluyen:
- Fotografías de sus lesiones
- Fotografías de la escena del accidente
- Facturas médicas
- Copias del informe de accidente
Además, los testigos son integrales para fortalecer su reclamo. Si hubo testigos en la escena de su accidente en el lugar de trabajo, trate de obtener sus datos de contacto. Además, si alguno de los testigos tomó fotografías del accidente, pregunte si puede obtener una copia de las fotografías.
5. Contratar a un abogado de lesiones personales de Roswell
A continuación, debe comunicarse con un abogado de lesiones personales de Roswell si tiene preguntas sobre sus lesiones o sobre los acontecimientos que llevaron a su accidente en el lugar de trabajo. El abogado querrá escuchar su versión de la historia y revisar cualquier documento relevante en su posesión que fortalecerá su caso. Si el abogado acepta representarlo, el abogado investigará más su caso descubriendo hechos adicionales para ayudar a determinar cuánto vale su reclamo.
6. Presentar una reclamación de compensación de trabajadores
Por lo general, puede presentar una reclamación de compensación de trabajadores antes de obtener a su abogado. Sin embargo, su abogado puede ayudar mucho con el proceso de reclamación. Por ejemplo, su abogado le puede decir si está exento de presentar una reclamación por lesiones personales contra su empleador o si puede presentar una reclamación contra otra parte responsable de sus lesiones.
7. Acuerdo y juicio
Si su abogado de lesiones personales presenta una demanda contra la parte o partes responsables, el abogado probablemente negociará con la parte responsable y su compañía de seguros en su nombre para obtener un acuerdo monetario favorable para usted. Por lo general, los juicios son raros para las reclamaciones de compensación de trabajadores y generalmente se resuelven fuera de los tribunales. Sin embargo, si las negociaciones no tienen éxito, su abogado llevará su caso a juicio y perseguirá una compensación máxima en la corte. En ese escenario, su abogado de lesiones abogará con celo en su nombre.
Causas comunes de accidentes en el lugar de trabajo en Roswell
Generalmente, las causas más comunes de accidentes en el lugar de trabajo son:
- Exceso de esfuerzo
- Contacto con objetos y equipo
- Quemaduras
- Exposición a productos químicos nocivos
- Resbalones y caídas
Además, los trabajadores que realizan movimientos repetitivos pueden eventualmente encontrarse sufriendo una lesión incapacitante debido a los movimientos constantes. Por ejemplo, es común que los trabajadores de computadoras desarrollen eventualmente el síndrome del túnel carpiano debido a la constante repetición de la escritura en un teclado. En Zinda Law Group, su abogado de lesiones en el lugar de trabajo de Roswell está equipado con la capacidad y el conocimiento para investigar todos los asuntos relacionados con su reclamo.
Tipos de lesiones en un accidente en el lugar de trabajo de Roswell
Los accidentes en el lugar de trabajo pueden ser la causa directa de una amplia gama de lesiones diferentes. Aquí hay algunos ejemplos más comunes de lesiones sufridas en accidentes en el lugar de trabajo:
- Lesiones cerebrales traumáticas
- Fracturas de costillas
- Huesos rotos
- Disfiguración
- Esguinces
- Lagrimeo
- Parálisis
- Muerte
Como puede ver, los accidentes en el lugar de trabajo conducen a una variedad de lesiones. En Zinda Law Group, su abogado de lesiones personales de Roswell entenderá la gravedad de sus lesiones y le ayudará a perseguir una compensación máxima por sus lesiones, dolor y sufrimiento.
Partes potencialmente responsables de sus lesiones por accidentes en el lugar de trabajo
Por lo general, la parte responsable de sus lesiones por accidentes en el lugar de trabajo es su empleador, el fabricante de la maquinaria o equipo defectuoso o un compañero de trabajo.
Empleador
Por lo general, un empleado no puede presentar una demanda por lesiones personales contra un empleador que tenga una póliza de compensación de trabajadores. Sin embargo, hay excepciones, como si el empleador causara intencionalmente el accidente del empleado. Además, si usted es un contratista independiente, puede demandar al empleador, ya que los contratistas independientes están exentos de las pólizas de compensación de trabajadores.
Fabricante
A veces, su accidente en el lugar de trabajo se debe a maquinaria o equipo defectuoso. Si ese es el caso, su abogado de lesiones en el lugar de trabajo puede considerar la presentación de una demanda contra el fabricante por no haber construido adecuadamente la maquinaria o el equipo. Además, si su empleador es el fabricante de la maquinaria o equipo defectuoso, podría presentar una demanda por responsabilidad de productos contra el empleador en lugar de una demanda por lesiones personales.
Lea más: Abogados de Responsabilidad por Productos
Compañero de trabajo
Importante, una póliza de compensación de trabajadores protege a un empleador de responsabilidad personal, pero no protege a un compañero de trabajo de una demanda. Por lo tanto, si un compañero de trabajo causa su accidente en el lugar de trabajo, puede presentar una demanda por lesiones personales contra el empleador.
Exigir compensación después de un accidente en el lugar de trabajo de Roswell
De acuerdo con la ley de Nuevo México, puede buscar daños por sus lesiones, incluidos los gastos médicos incurridos a través del tratamiento, así como cualquier trauma a largo plazo. Además, la ley de Nuevo México otorga al demandante la capacidad de perseguir daños económicos, daños no económicos o daños punitivos.
Daños económicos
Los daños económicos se refieren a la compensación por pérdidas monetarias, como gastos médicos de bolsillo (pasados y futuros), pérdida de ingresos, gastos de rehabilitación, gastos de atención personal y pérdida de empleo futuro. Estos daños son los más fáciles de calcular ya que tienen un monto de dólares obvio.
Daños no económicos
Los daños no económicos se refieren a la compensación por pérdidas no monetarias, como dolor y sufrimiento, angustia emocional, inconveniente, pérdida de disfrute de la vida y pérdida de compañía. Los daños no económicos son más difíciles de cuantificar que los daños económicos, ya que no tienen un monto de dólares obvio.
Daños punitivos
A diferencia de los daños económicos y no económicos, los daños punitivos castigan a la parte responsable en lugar de hacer que la víctima vuelva a estar “completa”. Un tribunal puede otorgar daños punitivos además de daños económicos en una situación en la que la parte responsable actuó de manera intencional y temeraria. Además, en el escenario en el que recibe daños punitivos, el valor total de los daños punitivos no puede exceder el total de los daños compensatorios recuperados. Después de un accidente en el lugar de trabajo en Roswell, debe consultar con su abogado de lesiones personales de Roswell para determinar si debe perseguir daños punitivos.
Sin embargo, dado que Nuevo México es un estado de negligencia comparativa pura, es importante entender que si un tribunal determina que usted tiene alguna responsabilidad por su accidente, su compensación se reduce en el porcentaje en el que se le encuentra culpable. Por ejemplo, si demanda a un propietario demandado por $ 10,000 y es responsable en un 25%, recibirá $ 7,500 en daños en lugar de los $ 10,000 completos. Además, la ley de Nuevo México establece que si un tribunal determina que un demandante es más del 50% responsable, el demandante aún puede recuperar compensación. Esto significa que si sus daños totales son de $ 10,000 y el tribunal determina que usted es responsable en un 90%, puede recuperar $ 1,000.
Lea más: Cómo calcular el valor de un caso
¿cuánto tiempo tengo para presentar una demanda en Nuevo México?
El plazo de prescripción es el límite de tiempo legal que tiene una parte lesionada para presentar una demanda por su lesión o la lesión de alguien que la parte representa. Cada estado tiene un plazo de prescripción. En Nuevo México, el plazo de prescripción civil del estado para una lesión personal es dos años a partir de la fecha de la lesión. Esto significa que si su lesión ocurrió el 1 de enero de 2022, tiene hasta el 1 de enero de 2024 para presentar una demanda.
Además, cada estado tiene un período para notificar a un empleador de su accidente relacionado con el trabajo. En Nuevo México, debe notificar a su empleador dentro de 15 días del accidente, de lo contrario no puede recibir beneficios de compensación por trabajadores.
Contacte a nuestros abogados de accidentes en el lugar de trabajo de Zinda Law Group Roswell hoy
Debido a la complejidad de las reclamaciones por accidentes en el lugar de trabajo, es posible que desee trabajar con un abogado bien versado en esta área de la ley. Afortunadamente, en Zinda Law Group, nuestros abogados de accidentes en el lugar de trabajo tienen la experiencia, el conocimiento y la compasión necesarios para proteger sus derechos legales y buscar una compensación máxima después de su accidente en el lugar de trabajo. Es nuestro trabajo administrar su reclamo mientras se enfoca en lo que realmente importa: recuperarse de sus lesiones y volver a la vida que tenía antes del accidente.
Si usted o un ser querido ha resultado lesionado en un accidente en el lugar de trabajo en Roswell, Nuevo México, llame a Zinda Law Group al (800) 863-5312 para una evaluación de caso gratuita del 100% con un abogado experimentado en lesiones en el lugar de trabajo de Roswell. No paga nada a menos que ganemos su caso. Esta es nuestra Garantía de No Ganar, No Cobrar.
Las reuniones con abogados solo se realizan previa cita.
Jason Aldridge
Abogado
Hemos representado exitosamente a clientes en una amplia variedad de casos en todo el país.
Disponible 24 / 7|Consulta gratis
