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Cualquier lugar de trabajo puede ser el sitio de una lesión de un empleado. Muchos lugares de trabajo no han establecido las mejores prácticas ergonómicas o de seguridad para prevenir que los empleados se lesionen. Es comprensible si está confundido y preocupado por sus derechos después de sufrir una lesión en su lugar de trabajo: su empleador puede estar diciéndole una cosa mientras que sus amigos y familiares pueden estar diciéndole otra cosa. Por eso es importante llamar a abogados experimentados en lesiones laborales que puedan responder a sus preguntas.
Este artículo ofrece respuestas a algunas preguntas frecuentes (FAQ) sobre lesiones laborales, incluyendo qué trabajos tienen más lesiones y qué tipos de lesiones son más comunes. Si después de leerlas desea hablar con un profesional sobre cómo usted o un ser querido resultaron heridos en un accidente en el trabajo, llame a nuestros compasivos abogados de Zinda Law Group al (800) 863-5312. Programe su evaluación de caso gratuita con un abogado de lesiones personales con experiencia en casos de lesiones laborales.
preguntas frecuentes sobre lesiones laborales
Esta sección explorará las preguntas más frecuentes sobre lesiones relacionadas con el trabajo.
¿Qué ocupaciones tienen más lesiones en el trabajo?
Las lesiones laborales más comunes tienen sentido cuando se considera dónde ocurren las lesiones. Es decir, un trabajo de oficina no tendrá las mismas lesiones o números de lesiones que un trabajo de construcción. Incluso cuando hay superposición en los tipos de lesiones, la gravedad o frecuencia de esas lesiones puede variar según el tipo de trabajo.
La Oficina de Estadísticas Laborales ha publicado información sobre lesiones laborales que puede proporcionar algunas respuestas a nuestra pregunta. Estas son las diez ocupaciones con más lesiones, comenzando con la ocupación con más lesiones por trabajador:
1. Asistentes de enfermería
2. Conductores de camiones pesados y tractores con remolque
3. Cargadores y descargadores de mercancías, almacenistas y manipuladores de materiales
4. Conductores de camiones ligeros
5. Trabajadores de la construcción
6. Trabajadores de mantenimiento y reparación
7. Almacenistas y preparadores de pedidos
8. Conserjes y limpiadores
9. Enfermeras registradas
10. Vendedores minoristas
¿Cuáles son las lesiones laborales más comunes?
Las lesiones que ocurren en varios tipos de ocupaciones son del tipo que será más amplio que otros tipos de lesiones. Es decir, los conserjes y limpiadores tienen más posibilidades de sufrir exposición a productos químicos que la mayoría de los almacenistas y preparadores de pedidos (a menos que, por supuesto, los almacenistas trabajen para una empresa química). Si tiene una lesión que no aparece en esta lista, no significa que su lesión no sea del tipo por el que puede recibir compensación.
La Oficina de Estadísticas Laborales informa cinco de las lesiones más comunes recibidas en el trabajo:
1. Tensiones, esguinces, desgarros
2. Dolor, molestias
3. Moretones, contusiones
4. Cortes, laceraciones, perforaciones
5. Fracturas
¿Qué causa las lesiones laborales?
Aprendemos mucho sobre las lesiones laborales al aprender sobre los tipos de ocupaciones en las que los empleados sufren lesiones con frecuencia y sobre los tipos de lesiones que reciben los empleados. Las diez principales causas de lesiones laborales son:
1. Sobreesfuerzo que involucra fuentes externas
2. Caídas en el mismo nivel
3. Caídas en un nivel inferior
4. Ser golpeado por un objeto o equipo
5. Otras exigencias o reacciones corporales
6. Incidentes en la carretera que involucran vehículos terrestres motorizados
7. Resbalones o tropiezos sin caídas
8. Golpeado contra un objeto o equipo
9. Atrapado o comprimido por equipo u objetos
10. Movimientos repetitivos que involucran microtareas
¿Seré despedido por mi lesión?
Existen protecciones legales para evitar que seas despedido de tu trabajo por una lesión que hayas sufrido mientras trabajabas, en la mayoría de los casos. Específicamente, si la lesión te ha incapacitado, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) impide que los empleadores discriminen a personas con discapacidades.
Empleo a voluntad
Sin embargo, si tu empleador no te dio una razón para despedirte y simplemente sospechas que fue debido a tu lesión, puede ser difícil determinar si ha ocurrido discriminación. Algunos estados tienen leyes más favorables para los empleados, mientras que otros son más favorables para los empleadores; en los estados favorables para los empleadores, existe el empleo a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento sin dar una razón. En estos estados, es crucial que trabajes con un abogado de accidentes laborales para asegurarte de que no estás siendo despedido injustamente y de que puedas recuperarte si es posible.
¿Puedo obtener compensación laboral por mi lesión?
La compensación laboral es una vía para que los empleados se recuperen de las lesiones que sufren en el trabajo sin tener que demandar a sus empleadores. Existen tablas detalladas que el empleador debe utilizar para pagar al empleado en función del tipo de lesión que haya sufrido el empleado. El uso de esta vía teóricamente hace que la compensación para el empleado sea más eficiente.
El único estado que no requiere que los empleadores sigan la regla de la compensación laboral es Texas; si eres de Texas, no te desanimes: Zinda Law Group tiene abogados en Texas. También tenemos oficinas en todo el país, por lo que el abogado de lesiones laborales que encuentres cerca de ti y con el que hables de nuestra práctica estará familiarizado con las leyes de tu estado.
¿Cómo afecta OSHA a una lesión laboral?
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) se aplica a la mayoría de los empleadores y trabajadores privados en Estados Unidos. Muchos estados han adoptado su propia versión de OSHA o siguen el sistema federal. Aquellos que adoptan su propio sistema deben recibir la aprobación de OSHA al ser al menos tan efectivos como el plan federal.
OSHA incluye cobertura para empleados cuyos empleadores cometan violaciones como no proporcionar el equipo de protección personal (PPE) adecuado. OSHA ha proporcionado una cuenta detallada de los derechos de los trabajadores a través de su manual sobre los derechos de los trabajadores.
¿Cómo sé a quién demandar?
A veces puede ser difícil para los trabajadores saber a quién demandar si su trabajo está a unos cuantos niveles de distancia del contrato original; por ejemplo, probablemente conozca a la empresa que lo contrató, pero su empleador puede haber sido subcontratado por un contratista de otra empresa. Hay innumerables matices que pueden complicar la situación: tal vez fue contratado como contratista independiente para que la empresa que lo contrató pudiera evitar proporcionarle beneficios. Un abogado de lesiones laborales puede ayudarlo a desenredar estas complicadas redes de empleo y ayudarlo a determinar a quién demandar cuando haya sufrido lesiones en el trabajo, y cómo.
¿Qué hacen los abogados de lesiones laborales?
Ahora que tiene una idea de lo que es una lesión laboral y algunos de sus derechos en relación con la lesión, debe saber cómo proceder con su reclamo. Para asegurarse de que no está pasando por alto ninguna ley estatal o federal que se aplique en su caso, al menos debe consultar con un abogado de lesiones laborales. Luego, el abogado puede ayudarlo con los aspectos procesales de su reclamo.
Presentación de un reclamo y recopilación de pruebas
Un abogado de lesiones laborales puede ayudarlo a presentar su reclamo dentro del plazo adecuado después de su lesión utilizando el formato correcto y siguiendo todas las reglas del tribunal. Luego, el abogado puede ayudarlo a recopilar pruebas para fortalecer su reclamo. Dependiendo del tipo de reclamo, es posible que deban declarar testigos (incluidos testigos expertos) sobre la condición del lugar de trabajo y las disposiciones estatutarias o recomendadas que su empleador no cumplió.
Negociación de un acuerdo y obtención de compensación
Su abogado también podrá ayudarlo con lo que muchos considerarían la parte más delicada de la litigación: la negociación. Los empleadores y sus compañías de seguros intentan gastar lo menos posible cuando alguien resulta herido, y cualquier cosa que diga durante la negociación podría usarse para perjudicar la fuerza de su argumento. Un abogado puede ayudarlo a responder a su empleador y a las compañías de seguros para preservar la fuerza de su caso para que pueda recibir la mayor cantidad posible de compensación por su lesión.
¿Cómo puedo contactar a abogados de lesiones laborales cerca de mí?
En Zinda Law Group, tenemos abogados experimentados de lesiones laborales que están familiarizados con las leyes de lesiones laborales de su estado, por lo que debería poder encontrar un abogado de lesiones personales cerca de usted. No permita que su empleador lo intimide para que no busque la recuperación que merece. Si bien hay vías de recuperación que intentan eliminar la litigación, los empleadores aún pueden ser obstinados cuando se trata de pagar por los daños por lesiones que ocurrieron debido a su negligencia.
Si ha resultado herido mientras trabajaba, merece recuperar la cantidad total que su lesión le costó, no solo financieramente, sino también emocionalmente. Nuestros abogados de lesiones laborales en Zinda Law Group están listos para escuchar cómo resultó herido y ver si pueden tomar su caso. Llámenos al (800) 863-5312 para programar su consulta gratuita; como nuestro cliente, se beneficia de nuestra Garantía de No Ganar, No Pagar, lo que significa que no nos pagará a menos que ganemos su caso por usted.
Las reuniones con abogados están disponibles solo con cita previa.