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Cualquier lugar de trabajo puede ser el lugar de una lesión de un empleado. Muchos lugares de trabajo no han establecido las mejores prácticas ergonómicas o de seguridad para evitar que los empleados se lesionen. Es comprensible si está confundido y preocupado por sus derechos después de haberse lesionado en su lugar de trabajo; su empleador puede estarle diciendo una cosa mientras que sus amigos y familiares le estén diciendo otra cosa. Es por eso que es importante llamar a abogados experimentados en lesiones laborales que puedan responder sus preguntas.
Este artículo ofrece respuestas a algunas preguntas frecuentes (FAQ) sobre lesiones laborales, incluyendo qué trabajos ven más lesiones y qué tipos de lesiones son más comunes. Si después de leerlas desea hablar con un profesional sobre cómo usted o un ser querido se lesionaron a través de un accidente en el trabajo, llame a nuestros compasivos abogados de Zinda Law Group al (800) 863-5312. Programa su evaluación de caso gratuita con un abogado de lesiones personales con experiencia en casos de lesiones laborales.
Preguntas frecuentes sobre lesiones laborales
Esta sección explorará las preguntas más frecuentes sobre las lesiones relacionadas con el trabajo.
¿Qué ocupaciones tienen más lesiones en el trabajo?
Las lesiones laborales más comunes tienen sentido cuando se considera dónde ocurren las lesiones. Es decir, un trabajo de oficina no tendrá los mismos tipos o números de lesiones que un trabajo de construcción. Incluso donde hay superposición en los tipos de lesiones, la gravedad o frecuencia de esas lesiones puede variar según el tipo de trabajo.
El Bureau of Labor Statistics ha publicado información sobre las lesiones laborales que pueden proporcionar algunas respuestas a nuestra consulta. Estas son las diez ocupaciones con más lesiones, comenzando con la ocupación con más lesiones por trabajador:
1. Auxiliares de enfermería
2. Conductores de camiones pesados y camiones de remolque
3. Obreros y transportistas de carga, existencias y materiales
4. Conductores de camiones ligeros
5. Obreros de la construcción
6. Trabajadores de mantenimiento y reparación
7. Estibadores y llenadores de pedidos
8. Conserjes y limpiadores
9. Enfermeras registradas
10. Vendedores minoristas
¿Cuáles son las lesiones laborales más comunes?
Las lesiones que ocurren en varios tipos de ocupaciones son del tipo que serán más amplias que otras clases de lesiones. Es decir, los conserjes y limpiadores tienen más posibilidades de exposición a productos químicos que la mayoría de los estibadores y llenadores de pedidos (a menos que, por supuesto, los estibadores trabajen para una empresa química). Si tiene una lesión que no aparece en esta lista, no significa que su lesión no sea del tipo por el cual pueda recibir compensación.
El Bureau of Labor Statistics informa cinco de las lesiones más comunes recibidas mientras se está en el trabajo:
1. Esguinces, torceduras, desgarros
2. Dolor, dolor
3. Moretones, contusiones
4. Cortes, laceraciones, punciones
5. Fracturas
¿Qué causa las lesiones en el lugar de trabajo?
Aprendemos mucho sobre las lesiones en el lugar de trabajo al conocer los tipos de ocupaciones en las que los empleados suelen lesionarse y los tipos de lesiones que reciben los empleados. Las diez principales causas de lesiones en el lugar de trabajo son:
1. Sobreexplotación con fuentes externas
2. Caídas en el mismo nivel
3. Caídas en un nivel inferior
4. Golpeado por un objeto o equipo
5. Otras exigencias o reacciones corporales
6. Incidentes de carretera con vehículos terrestres motorizados
7. Resbalón o tropezón sin caída
8. Golpeado contra objeto o equipo
9. Atrapado en o comprimido por equipo o objetos
10. Movimientos repetitivos que implican microtareas
¿Me despedirán por mi lesión?
Existen protecciones legales para evitar que te despidan de tu trabajo por una lesión que hayas recibido mientras estabas en el trabajo, en la mayoría de los casos. Esto es, si la lesión te ha incapacitado, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe a los empleadores discriminar a las personas con discapacidades.
Empleo a voluntad
Sin embargo, si tu empleador no dio una razón para despedirte y sospechas que fue debido a tu lesión, puede ser difícil determinar si se ha producido una discriminación. Algunos estados tienen leyes más favorables para los empleados, y otros son más favorables para los empleadores; los estados favorables para los empleadores tienen despido y contratación a voluntad, lo que significa que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento sin dar una razón. En estos estados, es crucial que trabajes con un abogado de accidentes laborales para asegurarte de que no estés siendo despedido injustamente y de que puedas recuperarte si es posible.
¿Puedo obtener compensación por mi lesión?
La compensación de los trabajadores es una vía para que los empleados recuperen las lesiones que reciben en el trabajo sin tener que demandar a sus empleadores. Hay tablas detalladas que el empleador debe usar para pagar al empleado según el tipo de lesión que reciba el empleado. El uso de esta vía teóricamente hace que la compensación para el empleado sea más eficiente.
El único estado que no requiere que los empleadores sigan la regla de la compensación de los trabajadores es Texas; si eres de Texas, no te desanimes: Zinda Law Group tiene abogados en Texas. También tenemos oficinas en todo el país, por lo que el abogado de lesiones laborales que encuentres cerca de ti y hables con nuestra práctica estará familiarizado con las leyes de tu estado.
¿Cómo afecta OSHA a una lesión en el lugar de trabajo?
La Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) se aplica a la mayoría de los empleadores y trabajadores privados de los Estados Unidos. Muchos estados han adoptado su propia versión de OSHA o siguen el sistema federal. Aquellos que adoptan su propio sistema deben recibir la aprobación de OSHA al ser al menos tan eficaces como el plan federal.
OSHA incluye cobertura para los empleados cuyos empleadores cometen violaciones como no proporcionar el equipo de protección personal (PPE) adecuado. OSHA ha proporcionado una cuenta detallada de los derechos de los trabajadores a través de su manual de derechos de los trabajadores.
¿Cómo sé a quién demandar?
A veces puede ser difícil para los trabajadores saber a quién demandar si su trabajo está a unos cuantos niveles alejados del contrato original; por ejemplo, probablemente conozca la empresa que lo contrató, pero su empleador puede haber sido subcontratado por una empresa contratista diferente. Hay innumerables matices que pueden complicar la situación: tal vez fue contratado como contratista independiente para que la empresa que lo contrató evite proporcionarle beneficios. Un abogado de lesiones laborales puede ayudarlo a desatar tales telarañas de empleo y ayudarlo a determinar a quién demandar cuando ha sufrido lesiones en el trabajo y cómo.
¿Qué hacen los abogados de lesiones laborales?
Ahora que tiene una idea de lo que es una lesión laboral y algunos de sus derechos relacionados con la lesión, debe saber cómo proceder con su reclamo. Para asegurarse de que no está pasando por alto ninguna ley estatal o federal que se aplique en su caso, al menos debe consultar con un abogado de lesiones laborales. A continuación, el abogado puede ayudarlo con los aspectos procedimentales de su reclamo.
Presentación de una reclamación y recopilación de evidencia
Un abogado de lesiones laborales puede ayudarlo a presentar su reclamo dentro del tiempo adecuado después de su lesión utilizando el formato correcto y siguiendo todas las reglas de la corte. Luego, el abogado puede ayudarlo a recopilar evidencia para fortalecer la fuerza de su reclamo. Dependiendo del tipo de reclamo, pueden necesitarse testigos (incluidos testigos expertos) para testimoniar sobre la condición del lugar de trabajo y las disposiciones estatutarias o recomendadas con las que su empleador no cumplió.
Negociación de un acuerdo y obtención de compensación
Su abogado también podrá ayudarlo con lo que muchos considerarían la parte más delicada de la litigación: la negociación. Los empleadores y sus compañías de seguros tratan de gastar lo menos posible cuando alguien se lesiona, y cualquier cosa que diga durante la negociación podría usarse para dañar la fuerza de su argumento. Un abogado puede ayudarlo a responder a su empleador y a las compañías de seguros para preservar la fuerza de su caso para que pueda recibir la mayor cantidad de compensación posible por su lesión.
¿Cómo puedo contactar a abogados de lesiones laborales cerca de mí?
En Zinda Law Group, tenemos abogados de lesiones laborales experimentados que están familiarizados con las leyes de lesiones laborales de su estado, por lo que debería poder encontrar un abogado de lesiones personales cerca de usted. No debe permitir que su empleador lo intimide para que no persiga la recuperación que merece. Si bien hay vías de recuperación que intentan eliminar la litigación, los empleadores todavía pueden ser tercos cuando se trata de pagar por los daños causados por su negligencia.
Si ha sufrido una lesión mientras trabajaba, merece recuperar la cantidad total que le costó la lesión, no solo financieramente, sino también emocionalmente. Nuestros abogados de lesiones laborales de Zinda Law Group están listos para escuchar cómo se lesionó y ver si pueden tomar su caso. Llámenos al (800) 863-5312 para programar su consulta gratuita; como nuestro cliente, usted se beneficia de nuestra Garantía de No Ganar, No Pagar, lo que significa que no nos pagará a menos que ganemos su caso para usted.
Las reuniones con abogados solo se realizan previa cita.