Aunque el Departamento de Seguros de Texas tiene una división de compensación de trabajadores, los empleadores de Texas no están obligados a optar por un plan de compensación de trabajadores como otros estados. Los empleadores privados en Texas pueden elegir si llevar o no este tipo particular de seguro, mientras que las industrias especializadas y los trabajos gubernamentales están obligados a proporcionar seguro de compensación de trabajadores. Esto no significa que los empleadores puedan optar por no proporcionar seguro en absoluto. Los empleadores de Texas que elijan no proporcionar compensación de trabajadores deben presentar una solicitud al Departamento de Seguros de Texas para obtener el estado de no cobertura. Los empleadores que no informen de lesiones en el lugar de trabajo pueden enfrentar violaciones y sanciones.
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Hay muchos beneficios para llevar la compensación de trabajadores, como varias protecciones legales de demandas y altas compensaciones. Muchos empleadores ven la compensación de trabajadores como un beneficio financiero. Otros empleadores ven la compensación de trabajadores como un sistema de seguros más costoso de lo que necesitan, por lo que estos empleadores pueden convertirse en no suscriptores. Si trabaja para una empresa que no proporciona seguro de compensación de trabajadores, entonces es posible que pueda recibir daños punitivos de su empleador si gana una demanda por lesiones. Los empleadores también son susceptibles de pagos de daños no económicos si sus empleados pueden demostrar negligencia o descuido.
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