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Determinar cómo recuperar la compensación laboral por lesiones personales depende de varios factores, incluyendo la naturaleza de su empleo, las circunstancias de su accidente, si su empleador tiene seguro de compensación laboral, si optó por el programa, el lugar en el que ocurrió el accidente y el tratamiento legislativo/judicial de la estatuta de compensación laboral del estado en particular.
No todos los estados requieren que los empleadores tengan seguro de compensación laboral, por lo que es importante consultar a un abogado en el estado donde ocurrió el accidente o la lesión para determinar su elegibilidad para la reembolso a través de un sistema de compensación laboral.
Si ha resultado lesionado y se pregunta cómo recuperar la compensación laboral por lesiones personales, llame a Zinda Law Group al (800) 863 5312 para su consulta gratuita al 100%. No le cobraremos nada a menos que tengamos éxito en ganar su caso.
¿Debo presentar una reclamación de compensación laboral o una reclamación por lesiones personales?
Aunque la compensación laboral proporciona cierto nivel de cobertura para los gastos médicos y las pérdidas de salario sufridas por los empleados y/o sus beneficiarios, no siempre es suficiente para cubrir la totalidad de los daños, tanto físicos como psicológicos, que han sufrido las víctimas del accidente. De hecho, la Ley de Compensación Laboral a menudo actúa como un límite para limitar la cantidad de recuperación que un cliente puede perseguir de su asegurador, impidiéndole recibir una recuperación completa y justa. Por lo tanto, hay varias excepciones y alternativas que debe comprender para proteger plenamente sus derechos a la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo.
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Fallo en mantener el seguro de compensación laboral
Las protecciones de cualquier ley de compensación laboral de un estado solo se extienden a aquellos empleadores que han mantenido regularmente el seguro de compensación laboral. Por lo tanto, si su empleador no consiguió seguro de compensación laboral durante su empleo, o no continuó pagando el seguro de compensación laboral antes de su accidente, todavía puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador.
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Excepción de terceros
Aunque las leyes de compensación laboral limitan las reclamaciones contra los empleadores, no limitan las reclamaciones contra cualquier otro operador de terceros en el lugar de trabajo. Por lo tanto, aunque los empleados no pueden demandar a su propio empleador, pueden demandar a los empleados de otras empresas que trabajaban en el sitio y que contribuyeron al accidente. Las reclamaciones de terceros están fuera del ámbito de la compensación laboral y actúan como si simplemente estuviera demandando a un no empleador por lesiones personales sufridas debido a la negligencia de esa parte.
Por ejemplo, si bien un empleado no puede responsabilizar directamente a su empleador por un accidente de construcción, un contratista independiente o subcontratista contratado por el empleador y que causó (o contribuyó a) las condiciones del accidente no estará aislado de las demandas. Otro ejemplo de una reclamación de terceros puede involucrar un defecto en una herramienta o una máquina. En este caso, los demandantes podrían presentar una reclamación por responsabilidad de productos, demandando así al fabricante de la herramienta, la maquinaria y el producto defectuoso, en lugar de demandar directamente al empleador.
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Excepciones judiciales
Otro medio de demandar a su empleador, a pesar de tener seguro de compensación laboral, es a través de excepciones judicialmente reconocidas a la estatuta de compensación laboral de un estado en particular.
Tal vez los ejemplos más ubicuos de excepciones judiciales a las “disposiciones de remedio exclusivo” de las leyes de compensación de trabajadores son aquellas que involucran negligencia grave y/o certeza sustancial de muerte o lesión. Casi todos los estados han creado alguna excepción que preserva el derecho de un trabajador a demandar a su empleador por lesiones personales causadas por la propia conducta descuidada o temeraria del empleador.
En pocas palabras, si usted o un ser querido han resultado lesionados o han muerto en un accidente en el lugar de trabajo, es posible que tengan derecho a una compensación por daños. Si bien una vía para recuperar puede incluir beneficios de compensación de trabajadores, también puede recuperar de terceros negligentes o tortfeasores intencionales. Dada la complejidad de los accidentes en el lugar de trabajo, es importante consultar a un abogado con experiencia en lesiones relacionadas con el trabajo.
Diferencia entre la compensación de trabajadores y los daños por lesiones personales
La compensación de trabajadores (también conocida como “compensación de trabajadores”) es una forma de seguro diseñado por el estado, proporcionado por los empleadores y optado por los empleados. Las leyes de compensación de trabajadores proporcionan un marco para que los estados emitan reemplazos salariales y beneficios médicos a los empleados lesionados en el curso de su empleo. A cambio de la inscripción en este sistema de compensación rápido y garantizado, se exige a los empleados que renuncien a su derecho a demandar a su empleador por negligencia. En todo el país, la mayoría de los estados han hecho obligatorio que casi todos los empleadores lleven algún tipo de seguro de compensación de trabajadores (dependiendo de las características de la organización), con la notable excepción de Texas.
Los empleados pueden recuperar daños a través de la compensación de trabajadores independientemente de quién sea responsable de sus lesiones, siempre que el incidente ocurra durante el ámbito de empleo. Por otro lado, sin embargo, las reclamaciones por lesiones personales son demandas presentadas contra la parte culpable. Las reclamaciones por lesiones personales requieren prueba de que el demandado fue negligente o de otra manera responsable de sus lesiones.
Los procedimientos, requisitos y daños totales diferirán con las reclamaciones de compensación de trabajadores y las reclamaciones por lesiones personales. Por ejemplo, con la compensación de trabajadores, sus daños probablemente consistirán en gastos médicos y salarios perdidos. Con las reclamaciones por lesiones personales, sus daños pueden ser más extensos e incluir pérdida de calidad de vida, gastos médicos pasados y futuros, discapacidad permanente y más.
Requisitos de culpa
A diferencia de las reclamaciones de compensación de trabajadores, hay ciertos requisitos de culpa que deben cumplirse para las reclamaciones por lesiones personales. Por ejemplo, debe poder demostrar que hubo algún tipo de lesión, negligencia, daños recuperables y una demanda válida.
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Reclamaciones de compensación de trabajadores sin culpa
El sistema de compensación de trabajadores gira en torno a la idea de que los empleados no deben tener que probar la culpa para recibir una suma monetaria por sus lesiones. La mayoría de las empresas están obligadas a llevar una compensación de trabajadores sin culpa sin cargo para sus empleados. Este tipo de seguro generalmente cubre el costo de atención médica, salarios perdidos y discapacidad para los trabajadores lesionados. Para recibir la compensación de trabajadores sin culpa, sin embargo, el empleado debe poder demostrar que la lesión ocurrió mientras estaba en el trabajo o bajo el ámbito de empleo.
Si tiene alguna otra pregunta sobre las reclamaciones de compensación de trabajadores sin culpa, comuníquese con Zinda Law Group hoy. Podemos ayudar a investigar su reclamo y ayudar a determinar si la compensación de trabajadores se aplica en su caso específico.
Demostrar que alguien fue culpable de su lesión
Independientemente de la industria en la que trabaje, los accidentes en el lugar de trabajo son una preocupación constante para los empleados y los empleadores. Desde resbalones y caídas en oficinas corporativas hasta accidentes de maquinaria defectuosa en sitios de construcción, las lesiones en el lugar de trabajo pueden ocurrir en cualquier lugar y en cualquier momento. La buena noticia es que si usted se lesiona en el trabajo, entonces es probable que tenga derecho a una compensación; sin embargo, si está presentando una reclamación por lesiones personales, debe poder demostrar que alguien fue culpable de sus daños.
Demostrar la culpa generalmente significa que debe demostrar que una persona o entidad estaba actuando de manera negligente. Para mostrar negligencia, debe poder demostrar lo siguiente:
- El demandado tenía un deber de cuidado hacia la víctima. Por ejemplo, si alguien te invita a su propiedad para trabajar, él o ella te debe un deber de cuidado para garantizar que su propiedad esté a salvo de condiciones peligrosas.
- El demandado incumplió su deber de cuidado. En el ejemplo anterior, el propietario incumpliría su deber de cuidado si no te advirtiera de una condición peligrosa en la casa, como barandillas mal instaladas en las escaleras.
- La lesión de la víctima fue causada por la infracción del deber. Siguiendo el mismo ejemplo, si te caíste debido a las barandillas mal instaladas y te lastimaste, tu lesión habría sido causada por la infracción del propietario.
- La víctima sufrió daños. No es suficiente que la otra parte sea negligente, la víctima debe haber sufrido daños lo suficientemente graves como para causar una angustia financiera. Por ejemplo, si te caíste de las barandillas mal instaladas y posteriormente te rompiste la pierna, satisfarías este requisito.
En Zinda Law Group, nuestros abogados experimentados en lesiones personales han ayudado a muchos sobrevivientes de accidentes laborales y a sus beneficiarios a recuperar sus vidas después de sufrir lesiones, muerte y pérdidas financieras. Tenemos el conocimiento y los recursos necesarios para encontrar al responsable y ayudarlo a buscar la compensación máxima por cualquier factura médica asociada, ingresos perdidos, daños a la propiedad, seguro de compensación de trabajadores, dolor y sufrimiento, y todos los demás costos que su accidente haya incurrido.
Si ha resultado herido y no está seguro de si presentar una reclamación de compensación de trabajadores o una reclamación por lesiones personales, llame hoy mismo a un abogado de lesiones personales de Zinda Law Group al (800) 863 5312 para establecer su consulta inicial gratuita. No tiene que preocuparse por pagar nada a menos que podamos ganarle una compensación en su caso. Ese es nuestro Garantía de No Ganar, No Pagar.
