Existen tipos comunes de lesiones que pueden ocurrir en lugares de trabajo peligrosos. Las lesiones laborales pueden hacer que una persona tenga que dejar de trabajar por un tiempo y pierda ingresos durante ese periodo. A medida que aumentan los gastos médicos, es normal que las personas lesionadas en un accidente laboral se sientan estresadas e incluso se pregunten: ”¿Puedo demandar a mi empleador si me lesioné en el trabajo?”
Si usted o un ser querido sufrió una lesión mientras trabajaba, debe comunicarse con los abogados de lesiones laborales de Zinda Law Group al (800) 863-5312. Llámenos hoy mismo para programar una cita con un abogado con experiencia en lesiones personales y obtener una consulta 100 % gratuita. Si no logramos obtener un resultado favorable para usted, no tendrá que pagarnos nada. A esto le llamamos nuestra garantía de “No ganamos, no cobramos”.
¿Puede demandar a su empleador por una lesión laboral?
Los empleadores son responsables de mantener un lugar de trabajo seguro. Para lograrlo, deben asegurarse de que se cumplan todas las normas y medidas de seguridad, proporcionar la capacitación y el equipo de protección necesarios, y mantener todo el equipo en buenas condiciones. No hacerlo puede provocar accidentes laborales que causen lesiones o incluso la muerte.
En 2020, ocurrieron aproximadamente 2.7 millones de lesiones laborales no fatales. Entre todas las profesiones, los trabajadores del sector salud tuvieron la mayor cantidad de lesiones que provocaron días de ausencia en el trabajo. Mientras tanto, los accidentes relacionados con el transporte fueron la principal causa de muertes laborales entre 2016 y 2020. Las profesiones con el mayor número de accidentes laborales mortales fueron los pescadores, los leñadores y los techadores.
La protección contra caídas sigue siendo la norma de OSHA con el mayor número de infracciones registradas, con más de 7,000 citaciones en el año fiscal 2024. Le siguen las infracciones relacionadas con la comunicación de riesgos y los procedimientos de bloqueo y etiquetado. Solo la industria de la construcción representa aproximadamente una de cada cinco muertes laborales en Estados Unidos, lo que demuestra con qué frecuencia estas tragedias ocurren por no seguir las medidas de seguridad adecuadas.
Si su lesión fue causada por productos defectuosos
Los empleadores deben asegurarse de que todo el equipo utilizado por sus empleados reciba el mantenimiento adecuado. Un equipo en mal estado puede fallar sin previo aviso y provocar un accidente. El uso incorrecto del equipo, o permitir que lo utilicen empleados que no están autorizados para hacerlo, también puede causar un accidente.
Si su lesión fue causada por sustancias tóxicas
Algunos trabajos requieren que los empleados manipulen o trabajen cerca de materiales peligrosos, como sustancias químicas tóxicas o desechos. Siempre debe utilizarse el equipo de protección personal y cualquier otro equipo de seguridad necesario, además de seguir las medidas de prevención correspondientes, para evitar accidentes y reducir la exposición de los empleados a estos materiales peligrosos.
Si su lesión fue causada por un tercero
Si su lesión fue consecuencia de la negligencia de un tercero, es posible que pueda presentar una demanda contra la persona responsable. Este tipo de demanda puede presentarse incluso si su empleador cuenta con un seguro de compensación para trabajadores. Si un tercero estuvo involucrado en el accidente, procure reunir toda la información posible sobre esa persona, incluido el lugar donde trabaja, su nombre y su información de contacto.
También es importante obtener la información de contacto de cualquier persona que haya presenciado el accidente y la participación del tercero. Esto puede incluir contratistas, proveedores, empresas de limpieza u otras personas que no sean empleados y que estuvieran presentes en el lugar de trabajo. Si cree que un tercero pudo haber sido responsable de su lesión laboral, debe comunicarse con un abogado de accidentes de trabajo e iniciar la investigación de su caso lo antes posible para que puedan tomarse las medidas necesarias y conservar cualquier evidencia relacionada con el accidente.
¿Cuándo puede presentar una demanda contra su empleador por una lesión laboral?
En la mayoría de los casos, el seguro de compensación para trabajadores impide que los empleados demandan a su empleador por lesiones relacionadas con el trabajo. Sin embargo, existen algunas excepciones que, dependiendo de las circunstancias del caso, permiten presentar una demanda contra el empleador.
En general, la mayoría de los empleadores cuentan con un seguro de compensación para trabajadores. Sin embargo, algunos estados, como Texas, no exigen que los empleadores tengan este tipo de seguro. Cuando un empleador sí cuenta con esta cobertura, acepta pagar las lesiones sufridas por sus empleados sin importar quién tuvo la culpa, a cambio de tener una responsabilidad legal limitada. Por ello, los empleadores que tienen esta cobertura, por lo general, están protegidos contra demandas por lesiones personales.
Aun así, aunque normalmente los empleadores no pueden ser demandados por lesiones personales, existen excepciones en las que un trabajador lesionado puede responsabilizar personalmente a su empleador. Hay dos situaciones principales en las que puede presentar una demanda contra su empleador: (1) cuando le niegan injustamente los beneficios de compensación para trabajadores, o (2) cuando su empleador no cuenta con un seguro de compensación para trabajadores.
Negación injustificada de los beneficios
La compañía de seguros que brinda la cobertura a su lugar de trabajo está obligada por ley a investigar el accidente cuando un trabajador presenta una reclamación de compensación para trabajadores. En la mayoría de los casos, los trabajadores lesionados tienen derecho a recibir compensación por los gastos médicos relacionados con el accidente, los salarios perdidos y los beneficios por incapacidad permanente total.
Cuando una reclamación es rechazada de manera injusta, los trabajadores con lesiones graves pueden enfrentar rápidamente problemas económicos, ya que no pueden regresar a trabajar de inmediato. Esto se debe a que las personas que sufren lesiones laborales suelen tener que pagar altos gastos médicos y de recuperación. Además, la pérdida de ingresos durante el tiempo necesario para recuperarse aumenta la carga económica.
El empleador no cuenta con un seguro de compensación para trabajadores
La mayoría de los empleadores en Estados Unidos están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores. Esta cobertura es necesaria para compensar adecuadamente las lesiones sufridas en accidentes laborales. Sin embargo, algunos empleadores olvidan contratar el seguro o permiten que la cobertura venza. Como resultado, los trabajadores de esa empresa pueden enfrentar importantes problemas económicos, especialmente si desconocen sus derechos legales.
Cuando un empleador no cumple con la ley, esto puede beneficiar al trabajador. Aunque normalmente no se permite demandar al empleador por un accidente laboral, la mayoría de los estados tienen disposiciones que sí lo permiten en ciertos casos. Estas demandas civiles por lesiones personales solo pueden presentarse contra un empleador si este está exento de las leyes estatales de compensación para trabajadores. Si ese es el caso, el trabajador lesionado puede presentar una demanda civil para reclamar una indemnización por los daños sufridos.
Cómo demostrar un caso contra su empleador
Los derechos, obligaciones y responsabilidades que existen entre un empleador y un empleado están regulados por las leyes laborales. Sin embargo, si no está seguro de cómo proceder en un caso contra su empleador, los abogados de accidentes laborales de Zinda Law Group puede ayudarle a reunir pruebas y fortalecer su caso de lesiones personales.
Antes de presentar una demanda, hay algunas medidas que debe tomar para intentar resolver el problema de la mejor manera posible. Primero, debe hablar con el departamento de recursos humanos de su empresa, aunque esto no garantiza que manejen correctamente la situación. Pueden pasar varias semanas sin una solución, e incluso el acoso laboral puede continuar o empeorar. Si su empresa no toma las medidas que acordó tomar, es posible que tenga un fundamento legal para presentar una demanda en su contra.
Revise su contrato de trabajo
El contrato de trabajo normalmente es el documento que establece las obligaciones y expectativas entre el empleador y el empleado. Antes de presentar una demanda, asegúrese de leer su contrato de trabajo y verificar si existen procedimientos o requisitos específicos que deban seguir los empleados en una situación como la suya.
Documente todo
En muchos casos, una de las principales razones por las que una demanda contra un empleador no tiene éxito es porque el trabajador no cuenta con pruebas suficientes para respaldar su caso. Después de sufrir una lesión, debe documentar todo lo que se diga o haga y que le haga sentir acosado o señalado. Este tipo de comportamiento puede comenzar con comentarios que minimizan la gravedad de sus lesiones y llegar hasta presionarlo para que no presente una demanda.
Determine el tipo de demanda que puede presentar
Existen diferentes tipos de demandas que puede presentar. Por ejemplo, puede haber discriminación si un compañero de trabajo o un supervisor lo trata injustamente debido a su raza o su orientación sexual. También puede surgir una demanda si su empleador no le paga el salario que le corresponde.
Presente un reporte ante Recursos Humanos
Las personas que tienen miedo de iniciar acciones legales contra su empleador suelen obtener mejores resultados si primero hablan con su supervisor y presentan un reporte ante el departamento de Recursos Humanos. Sin embargo, muchas personas terminan presentando una demanda cuando las partes involucradas se niegan a actuar o a resolver el problema.
Contacte a un abogado
Un abogado con experiencia en accidentes laborales puede ayudarle a reunir pruebas, cumplir con los plazos legales, tratar con las compañías de seguros y representarlo en el tribunal. Los abogados de accidentes laborales de Zinda Law Group tienen experiencia en este tipo de casos y pueden ayudarle a determinar cuáles son los siguientes pasos después de su lesión. Si desea hablar gratuitamente con un abogado de lesiones personales de Zinda Law Group, llame hoy al (800) 863-5312.
Compensación
En general, es posible que pueda solicitar una compensación por los daños económicos y no económicos causados por un accidente laboral. Si sufrió una lesión en el trabajo, su abogado puede ayudarle a reclamar cualquier compensación a la que tenga derecho.
Es difícil medir el impacto económico que causan estas lesiones. El National Safety Council estimó que el costo total de las lesiones laborales en Estados Unidos fue de aproximadamente 181,4 mil millones de dólares en 2024, una cifra que incluye los salarios perdidos, la pérdida de productividad y los gastos médicos y administrativos.
Los daños económicos que podría reclamar incluyen:
- Gastos médicos.
- Salarios perdidos.
- Pérdida de ingresos futuros.
- Dolor y sufrimiento.
- Muerte por negligencia.
Gastos médicos
La compensación por gastos médicos puede cubrir el costo de las facturas médicas ocasionadas por las lesiones sufridas en el accidente. Esto puede incluir los gastos por visitas a la sala de emergencias, hospitalización, tratamientos y cualquier medicamento necesario para atender sus lesiones.
Salarios perdidos
Si dejó de trabajar debido a sus lesiones, es posible que pueda reclamar una compensación por los salarios que dejó de recibir durante el tratamiento y la recuperación. En caso de sufrir una incapacidad parcial o total, también podría tener derecho a recibir una compensación basada en sus ingresos futuros.
Pérdida de ingresos futuros
Si sus lesiones le impiden regresar a trabajar, es posible que pueda reclamar una compensación por los ingresos que habría obtenido si el accidente y las lesiones no hubieran ocurrido. Además, entre los daños no económicos que podría reclamar se encuentran el dolor y el sufrimiento, así como la indemnización por muerte por negligencia.
Dolor y sufrimiento
Es posible que pueda solicitar una compensación por el dolor y el sufrimiento causados por sus lesiones. Este tipo de indemnización se basa en el impacto que las lesiones han tenido en su vida y en su calidad de vida. En general, su objetivo es compensar a las personas afectadas por la disminución en su calidad de vida.
Muerte por negligencia
Si perdió a su cónyuge o a uno de sus padres debido a un accidente laboral, es posible que pueda solicitar una compensación por esa pérdida. Un cónyuge generalmente puede reclamar una indemnización por la pérdida de la relación, y los hijos pueden solicitar una compensación por la pérdida de la figura de uno de sus padres. En algunos estados, el cónyuge puede recibir beneficios por fallecimiento del empleador; sin embargo, reclamar esos beneficios podría impedir que presente una demanda por muerte por negligencia.
¿Todavía puede recibir beneficios de compensación para trabajadores?
La ley establece un plazo dentro del cual puede presentar una demanda. Si ese plazo ya venció, es posible que ya no pueda hacerlo. El tiempo límite para presentar una demanda por lesiones personales varía según el estado, pero normalmente es de dos a tres años a partir de la fecha del accidente. Sin embargo, si una lesión no se descubre hasta tiempo después, el plazo puede comenzar desde el momento en que la lesión fue descubierta o debió haberse descubierto.
Preguntas frecuentes
¿Qué es lo primero que debe hacer si se lesiona en el trabajo?
Lo más importante es cuidar su salud, así que busque atención médica de inmediato, incluso si la lesión parece leve. Informe el accidente a su supervisor lo antes posible y escriba lo que ocurrió mientras los detalles aún están frescos en su memoria. Reportar el accidente y documentarlo a tiempo ayuda tanto a su recuperación como a cualquier reclamación que presente más adelante.
¿Cómo le digo a mi jefe que me lesioné en el trabajo?
Informe a su supervisor o empleador lo antes posible, de preferencia por escrito. Explique cómo ocurrió la lesión y qué estaba haciendo en ese momento. Guarde una copia de todo lo que entregue, junto con la fecha en que hizo el reporte. Un registro por escrito es mucho más difícil de cuestionar que una conversación verbal.
¿Qué pasa si no reporta una lesión laboral?
La mayoría de los estados establecen plazos para notificar a su empleador, y si deja pasar ese tiempo, podría reducirse o incluso perder sus beneficios de compensación para trabajadores. Retrasar el reporte también puede dar a la compañía de seguros la oportunidad de argumentar que la lesión no ocurrió en el trabajo o que no era grave. Reportar el accidente a tiempo protege sus derechos y fortalece su caso.
¿Cuál es la lesión laboral más común?
Los resbalones, tropiezos y caídas se encuentran entre las lesiones laborales más comunes. Además, las infracciones relacionadas con la protección contra caídas siguen siendo las más citadas por OSHA año tras año. El sobreesfuerzo y el contacto con equipos también son causas frecuentes de lesiones. Muchas de estas situaciones podrían evitarse si el empleador mantuviera condiciones de trabajo seguras.
¿Puedo demandar a mi empleador por causar ansiedad?
Las lesiones psicológicas, como la ansiedad, pueden formar parte de una reclamación por una lesión laboral, aunque esto depende en gran medida de las leyes de su estado y de las circunstancias del caso. En muchos estados, la compensación para trabajadores es la vía adecuada cuando el daño psicológico está relacionado con una lesión física o con un evento traumático específico, y las demandas directas contra el empleador suelen ser limitadas. Un abogado puede revisar su situación para determinar si existe alguna excepción que le permita presentar una reclamación fuera del sistema de compensación para trabajadores.
¿Puedo perder mi trabajo por una lesión laboral?
En general, un empleador no puede despedirlo por reportar una lesión o por presentar una reclamación de compensación para trabajadores. Si lo hace, podría dar lugar a una demanda independiente. Sin embargo, estas protecciones varían según el estado, y estar de licencia no siempre garantiza que su puesto específico se mantenga. Si cree que fue despedido o degradado debido a su lesión, es recomendable hablar con un abogado lo antes posible.
¿Cuáles son los cuatro elementos de una demanda por lesiones personales?
La mayoría de las demandas por negligencia se basan en cuatro elementos: que la otra parte tenía un deber de cuidado hacia usted, que incumplió ese deber, que ese incumplimiento causó directamente su lesión y que usted sufrió daños como resultado. En un caso de accidente laboral, el deber del empleador de mantener un lugar de trabajo seguro suele ser el primer elemento. Demostrar la relación entre ese incumplimiento y su lesión específica suele ser la parte más importante del caso.
¿Cuánta compensación puede recibir por una lesión laboral?
No existe una cantidad fija, ya que la compensación depende de la gravedad de la lesión y de cómo afecte sus ingresos y su vida diaria. Su compensación puede incluir el pago de gastos médicos, salarios perdidos y una indemnización por el dolor y el sufrimiento. Un abogado puede ayudarle a calcular la cantidad que podría corresponderle.
¿Cuáles son las etapas de una reclamación por una lesión laboral?
Una reclamación generalmente comienza reportando la lesión y recibiendo atención médica. Después, se presenta una reclamación de compensación para trabajadores o, cuando corresponda, una demanda. El caso continúa con la investigación y la recopilación de pruebas, seguido por las negociaciones con la compañía de seguros. Si no se llega a un acuerdo, el caso puede avanzar a una audiencia o a un juicio.
¿Necesita ayuda? ¡Comuníquese hoy con Zinda Law Group!
Si usted o un ser querido sufrió una lesión en un accidente laboral, los abogados de accidentes de trabajo de Zinda Law Group puede ayudarle. Después de sufrir una lesión en el trabajo, puede contar con un equipo de abogados con años de experiencia ayudando a las personas lesionadas a obtener la compensación que les corresponde.
Lamentablemente, en algunos casos los empleadores o las compañías de seguros cuestionan una reclamación de compensación para trabajadores o se niegan a colaborar de buena fe con el trabajador lesionado. Si se encuentra en una disputa relacionada con la compensación para trabajadores, los abogados de Zinda Law Group pueden representarlo, comunicarse con las demás partes durante las negociaciones y defender sus intereses ante un juez o un jurado si es necesario.
Para obtener una evaluación gratuita de su caso, llame al (800) 863-5312 y hable con un miembro de nuestro equipo. Durante esta consulta gratuita y sin compromiso, podremos analizar su situación y las opciones legales disponibles para obtener una compensación económica. Además, ofrecemos nuestra garantía de “No ganamos, no cobramos”, lo que significa que usted no pagará nada a menos que logremos un acuerdo, una sentencia o un veredicto favorable en su caso.
Las reuniones con los abogados son únicamente con cita previa.
