Resumen
Esta semana, el equipo de Zinda Law Group ha preparado una guía sobre cómo encontrar y elegir a los candidatos adecuados para los bufetes de abogados. Las ex litigantes, Allyson y Christie, comparten sus métodos probados y comprobados sobre cómo maximizar su tiempo al evaluar a los candidatos. Juntas, estas gurús de la contratación no solo brindan consejos prácticos sobre el software de contratación y dónde buscar candidatos, sino también consejos invaluables para los solicitantes sobre cómo hacer que su currículum se destaque. Para los reclutadores, si quieren un consejo, la recomendación unánime es: “escuchen sus instintos”.
Discutido en este episodio:
● Por qué Allyson y Christie pasaron de la ley a la contratación
● Lo bueno y lo malo de la contratación en bufetes de abogados
● El costo de una mala contratación
● Los beneficios de un especialista en contratación
● Dónde buscar candidatos
● Consejos para los solicitantes
La importancia de la contratación
Comenzando con lo básico, el equipo discute por qué la contratación es importante para un bufete de abogados.
Según Allyson, la contratación es fundamental porque “las personas son el bufete”, y asegurarse de que se están contratando a personas excelentes es la clave para construir un gran bufete.
Además, invertir en un departamento de contratación es rentable de varias maneras. En primer lugar, quita mucho trabajo y presión de los abogados del bufete. Además, cuando se trata de ello, contratar a la persona equivocada puede ser costoso. No solo hay implicaciones financieras, sino que, como señala Jack Zinda, es “realmente malo para el ánimo”.
La contratación es un trabajo de tiempo completo
Aquí es donde entran en juego los especialistas en contratación.
Encontrar al candidato adecuado puede ser un trabajo que consume mucho tiempo. La mejor manera de maximizar el tiempo de un abogado, según Allyson, es dejar que un especialista en contratación se encargue de la evaluación inicial de los candidatos. Esto puede tomar la forma de una breve entrevista para establecer si un candidato es adecuado para la cultura del bufete. Luego, se puede programar una reunión con un abogado para determinar si el candidato puede hacer el trabajo y hacerlo bien.
Este proceso hace un mejor uso del tiempo de todos.
Trucos del oficio
Si quieres encontrar a tu candidato perfecto, ¿dónde deberías buscar?
Si estás buscando contratar a un abogado, publicar en tu Colegio de Abogados Estatal es una gran oportunidad, aunque puede costar más que otros sitios. Para otros puestos legales, puedes publicar directamente en las facultades de derecho de todo el país para atraer al mejor talento fresco. Para todos los roles, Christie recomienda utilizar las publicaciones de empleo gratuitas en Indeed para llegar a un público más amplio.
Y, solicitantes, si quieren causar una buena impresión, pongan la profesionalidad en lo más alto de su lista de prioridades. Desde su currículum hasta su vestimenta, la apariencia sí importa.
