Aunque las empresas tienen procedimientos y políticas de seguridad para mantener a sus empleados lo más seguros posible, todavía ocurren lesiones. Si bien la compensación de los trabajadores está diseñada para compensar al lesionado, es posible que no cubra todos los gastos médicos o no médicos que haya incurrido. Siga nuestros seis pasos después de un accidente para asegurarse de que su compensación sea adecuada.
Si se pregunta qué hacer después de lastimarse en el trabajo, llame hoy mismo a Zinda Law Group al 1-(888)-653-1650 para obtener una evaluación gratuita del caso con uno de nuestros abogados de lesiones laborales. Nuestros abogados de lesiones laborales trabajarán duro para asegurarse de que reciba la compensación a la que tiene derecho, y si no alcanzamos un resultado favorable en su caso, no le deberemos un centavo.
1. Informe su lesión laboral de inmediato
Informe la lesión a su supervisor o al departamento de RR. HH. de inmediato. Dígales cómo sucedió y las lesiones resultantes. Por supuesto, si la lesión es de amenaza para la vida o requiere atención médica inmediata, haga que sea una prioridad inicial.
Sin embargo, es la mejor práctica informar la lesión a su empleador lo antes posible. Aunque puede ser su inclinación no informar lesiones menores o minimizar la lesión en el informe, es mejor siempre informar a su empleador y que sea lo más detallado posible en su informe, asegurándose de que su informe esté detallado en forma escrita.
2. Busque ayuda médica
Busque siempre cualquier tratamiento médico necesario para sus lesiones, lo antes posible. Tenga en cuenta que incluso si la lesión no parece extrema ahora, siempre hay una posibilidad de que pueda convertirse en un problema mayor más adelante.
Al buscar tratamiento médico temprano, evita que su lesión empeore. Además, si espera y su caso se vuelve contentioso, entonces su empleador puede usar el hecho de que esperó para obtener tratamiento médico para argumentar que su lesión era menor. Cuando busque tratamiento médico, informe al médico que la lesión ocurrió mientras estaba en el trabajo para que pueda darle documentación sobre su lesión.
3. Regrese al trabajo solo cuando pueda
Si regresa al trabajo demasiado pronto, podría agravar su lesión o hacer que parezca menos grave de lo que es. Por lo tanto, espere hasta que un profesional médico le haya dicho que es seguro regresar al trabajo.
4. Las compañías de seguros no son tus amigos
Recuerde, las compañías de seguros obtienen ganancias pagando lo menos posible cuando ocurren accidentes. Esto incluye a su propia compañía de seguros. Incluso si el representante con el que habla parece servicial y amigable, no proporcione una declaración detallada sobre el accidente y no acepte compensación sin hablar primero con su abogado.
La compañía de seguros del empleador usará sus declaraciones en su contra si puede. También intentará usar lesiones laborales anteriores en su contra al afirmar que su lesión era una condición preexistente en lugar de una nueva lesión. Un abogado puede luchar contra tales reclamaciones y ayudarlo a buscar una compensación máxima.
5. Obtener representación legal
El sistema de compensación de trabajadores puede ser un gran beneficio para los empleados lesionados, pero presentar una reclamación exitosa no necesariamente es una tarea fácil. Trabajar con abogados puede aliviar una gran carga de sus hombros.
En una reclamación de compensación de trabajadores, se deben examinar varios temas y a veces se discuten. Esto puede incluir la naturaleza y extensión de la lesión, si la reclamación se presentó dentro del tiempo especificado por la ley, si la lesión surgió en el curso de la empleo y qué daños exactos sufrió el empleado. Los abogados de lesiones laborales pueden ayudarlo a mantenerse al día con estos temas y asegurarse de que esté en condiciones de recibir una compensación adecuada por sus lesiones.
Además, contratar a un abogado puede aumentar sus posibilidades de recibir una compensación de otras partes. Muchas personas creen que presentar una reclamación de compensación de trabajadores es la única acción disponible después de sufrir una lesión en el trabajo, pero eso no siempre es así: a veces otras partes también pueden ser responsables, como los fabricantes del equipo que le dañó en el trabajo, otro conductor en la carretera que golpeó su vehículo de entrega.
6. Presentación de su reclamación de compensación
Para el momento en que llegue a este paso, ya debería tener dos documentos importantes: el informe que llenó con su empleador y la documentación de su médico.
Es importante que recopile toda la documentación relacionada con el accidente, como recibos de medicamentos o pruebas de días perdidos de trabajo. Además, puede tomar fotos de las lesiones y/o el lugar del accidente.
Su empleador debería haberle informado sobre lo que necesita hacer después de una lesión laboral. Si lo hicieron, siga sus instrucciones con precisión.
Tiene una cantidad limitada de tiempo para presentar su reclamación, a partir de la fecha de la lesión o la fecha en que se enteró de la condición. La cantidad de tiempo que tiene para presentar su reclamación depende del estado en el que vive, pero debe comenzar el proceso lo antes posible.
Por supuesto, este proceso puede ser complejo y confuso, por lo que contratar a un abogado de lesiones laborales es una gran opción. Los abogados con experiencia pueden ayudarlo a navegar para presentar su reclamo, aconsejarle sobre si su reclamo tiene probabilidades de tener éxito y considerar cualquier responsabilidad de terceros que pueda existir.
Preguntas frecuentes
¿Qué se considera una lesión laboral?
En los Estados Unidos se estima que un trabajador se lesiona en el trabajo cada siete segundos, lo que equivale a aproximadamente siete millones de lesiones al año. Por supuesto, esos números solo representan las lesiones que fueron reportadas por los empleados.
Las lesiones laborales varían mucho en tipo, gravedad y causa. Algunas lesiones pueden dejar a un empleado incapaz de trabajar solo unos pocos días, mientras que otras pueden dejar a un empleado incapaz de trabajar por el resto de su vida.
¿Qué pasa si mi empleador no puede o no quiere ayudar?
Su empleador podría intentar convencerlo de que use su propio seguro de salud para cubrir los gastos de su lesión o de aceptar otras ventajas o incentivos para evitar presentar una reclamación de compensación por lesiones laborales. Rechace cualquier oferta y persiga su reclamo.
Si su empleador aún se niega, hable con un abogado de compensación laboral. Su empleador podría enfrentar una penalización y deberle una compensación adicional por hacer el proceso más difícil para usted.
¿Necesito revelar lesiones laborales anteriores?
Sí, debe revelar cualquier lesión laboral anterior si se ha lesionado en el trabajo. Incluso si su lesión anterior fue leve e independiente de la actual, el no revelar lesiones anteriores en el trabajo podría impedirle recibir una compensación por su lesión actual.
Si intenta ocultar el hecho de que se lesionó anteriormente en el trabajo, podría enfrentar una peor consecuencia que perder la compensación. Podría ser responsable de fraude. Cuando eso sucede, no solo deja de recibir beneficios de compensación laboral, sino que también puede tener que devolver los beneficios recibidos hasta ese momento.
¿Cuáles son tus responsabilidades si te lastimas en el trabajo?
Cuando te lastimas en el trabajo, es tu responsabilidad informar el incidente. Como hemos discutido, el no informar su lesión podría tener graves consecuencias para su reclamo.
También debe recibir tratamiento médico para sus lesiones. Si bien su empleador puede ser responsable del pago de sus lesiones, aún debe hacer sus citas con el médico por su cuenta.
¿Cuál es la lesión más común en el lugar de trabajo?
Según el Consejo Nacional de Seguridad, aquí hay algunos ejemplos de lesiones comunes en el lugar de trabajo y sus causas:
- Dolor o dolor: Experimentar dolor, específicamente dolor de espalda crónico, es una queja extremadamente común entre los trabajadores. Los trabajadores que se sientan en sillas de oficina durante horas al día pueden experimentar esto, así como los trabajadores que necesitan esforzarse físicamente todo el día.
- Cortes, punciones o laceraciones: Por supuesto, este tipo de lesiones pueden variar mucho en gravedad. Ya sea un corte que necesite una tirita o una laceración que requiera puntadas, es una ocurrencia común entre muchos campos diferentes.
- Esguinces, esfuerzos y desgarros: Este tipo de daño muscular es común entre muchas ocupaciones diferentes. Ya sea que el empleado se resbalara en su trabajo de camarero o estuviera usando una técnica de levantamiento incorrecta en su trabajo de almacén, estos tipos de lesiones son posibles y pueden requerir una terapia extensa.
- Lesiones en la cabeza: Las conmociones y otras lesiones cerebrales traumáticas son relativamente comunes, pero pueden ser difíciles de detectar. Incluso si el empleado retiene la conciencia, aún puede haber experimentado una lesión en la cabeza grave. Estas lesiones pueden volverse muy graves si no se tratan; por lo tanto, es importante buscar atención médica lo antes posible.
¿Necesitas ayuda? Zinda Law Group puede ayudar
Si se ha lesionado en el trabajo, los experimentados abogados de lesiones personales de Phoenix de Zinda Law Group pueden ayudar. Si su reclamo no es exitoso, entonces no nos deberá un centavo. Esa es nuestra “Garantía de No ganar, No pagar”. Para configurar su consulta gratuita con un abogado de lesiones laborales, llame a Zinda Law Group al (888) 241-6071 hoy.
Las reuniones con abogados solo están disponibles con cita previa.
