La discriminación de género se define como discriminación basada en el género. Las mujeres suelen ser el destinatario de este tipo de discriminación, aunque también hay casos de discriminación masculina. Los actitudes sexistas, las condiciones de trabajo desiguales y los comportamientos que promueven los roles sociales estereotipados basados en el género ocurren con frecuencia en el lugar de trabajo de EE. UU.
Día de Igualdad de Pago
A pesar de que las mujeres forman más de la mitad de la fuerza laboral de EE. UU., todavía hay grandes desigualdades en los niveles de pago entre hombres y mujeres. Para destacar esta desigualdad, las mujeres de todo el mundo observan el Día de Igualdad de Pago cada año. La fecha real de la observación es dinámica; es un objetivo móvil ya que la fecha representa todos los días más allá del final del año anterior en el que las mujeres deben trabajar para igualar los salarios ganados por los hombres en el año anterior.
John (Jack) Zinda
Fundador / CEO
Más de 100 años de experiencia combinada representando a víctimas lesionadas en todo el país.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisEn 2014, el Día de Igualdad de Pago cayó el 8 de abril, lo que representa el hecho de que las mujeres tuvieron que trabajar más de un trimestre más, más de 15 meses, solo para ganar la misma cantidad de dinero que los hombres ganaron haciendo el mismo trabajo en 2013. Se ha hecho progreso, pero ha sido increíblemente lento y todavía hay una gran desigualdad en los niveles de pago entre hombres y mujeres que hacen esencialmente el mismo trabajo. En 1963, las mujeres ganaban 59 centavos por cada dólar que los hombres ganaban. En los cincuenta años desde entonces, las mujeres han mejorado su situación en solo 18 centavos y actualmente ganan 77 centavos por cada dólar que los hombres ganan según la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo.
Discriminación de Género Prohibida
Neil Solomon
Socio
Los resultados reales importan. No nos paga a menos que ganemos su caso.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisDesde 1963, el Congreso ha intentado nivelar el campo de juego cuando se trata de discriminación de género. Para ese fin, han aprobado tres leyes federales destinadas a prohibir la discriminación de género en el empleo, incluida la Ley de Igualdad de Pago; el Título VII de la Ley de Derechos Civiles; y la Ley de Discriminación por Embarazo.
- Ley de Igualdad de Pago de 1963: una enmienda a la Ley de Normas Justas de Trabajo que originalmente fue promulgada en 1938; la ley prohíbe el pago de salarios desiguales a hombres y mujeres que realizan esencialmente el mismo trabajo.
- Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964: prohíbe la discriminación en cualquier aspecto del empleo basado en género, raza, religión o origen nacional. También prohíbe a los empleadores tomar decisiones de empleo que se basen en suposiciones estereotipadas relacionadas con el género.
- Ley de Discriminación por Embarazo de 1978: esta ley modificó el Título VII de la Ley de Derechos Civiles y prohíbe la discriminación contra cualquiera de los padres en base al embarazo, el parto o cualquier otra condición médicamente relacionada con el embarazo.
Jason Aldridge
Abogada
Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, listos para responder cuando usted lo necesite.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisDespués de décadas, todavía hay problemas significativos con respecto a la discriminación en el lugar de trabajo basada en el género. Se han promulgado leyes federales para prohibir la discriminación en términos o condiciones de empleo, incluyendo contratación, despido, asignaciones de trabajo, salarios, beneficios, promociones o despidos, y sin embargo, la discriminación prevalece claramente.
Protege tus derechos
Cole Gumm
Abogado
Estamos aquí para asegurarnos de que usted no enfrente este momento difícil solo.
Disponible 24 / 7|Consulta gratisSi has experimentado discriminación en el lugar de trabajo relacionada con tu género, puedes presentar una demanda por discriminación de género. Las leyes federales que prohíben la discriminación de género también proporcionan compensación para aquellos que han sido discriminados, incluyendo salarios atrasados, beneficios, honorarios de abogado y costos. Los abogados de la oficina legal de Zinda Law Group tienen la experiencia y el conocimiento para obtener la compensación que se te ha negado. Llámenos al (800) 863-5312 para hablar con uno de nuestros abogados. La llamada es gratuita y la consulta también, así que llame hoy.
Jason Aldridge
Abogado
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Disponible 24 / 7|Consulta gratis
