La discriminación de género ocurre en el lugar de trabajo cuando se trata a un empleado de manera diferente debido a su género. Siempre que la discriminación de género afecte los términos y condiciones de empleo, está en contra de la ley. La Ley de Igualdad de Pago de 1963 y la Ley de Derechos Civiles de 1964 fueron promulgadas para proteger a las mujeres y otras minorías de este tipo de discriminación. Estas leyes prohíben la discriminación en áreas de empleo, incluyendo contratación, despido, recortes de personal, salario, asignaciones de trabajo, promociones, capacitación, beneficios y cualquier otro término o condición de empleo. A pesar de estas leyes, todavía hay muchos problemas con la discriminación basada en el género en los Estados Unidos.
Hay dos tipos de discriminación de género en el lugar de trabajo: trato desigual y impacto desigual.
- El trato desigual es una forma de discriminación directa que implica tratar a un empleado de manera diferente debido a su género.
- El impacto desigual ocurre cuando una política de la empresa excluye a ciertas personas de trabajos o promociones. Incluso si la política no estaba diseñada para excluir ciertas clases de personas, todavía es discriminatoria si el resultado se considera injusto.
Jason Aldridge
Abogado
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