Abogados de accidentes de trabajo de Colorado

Llame hoy mismo a los abogados de accidentes laborales de Colorado de Zinda Law Group al (800) 863-5312 de forma gratuita

Los accidentes laborales son demasiado comunes en Colorado. Si te lastimas en el trabajo, este tipo de lesiones pueden dejarte con costosas facturas médicas y de terapia. Para recuperar una compensación por estos daños, es posible que tengas que presentar una demanda legal. Si es así, los abogados de accidentes laborales de Colorado de Zinda Law Group están disponibles para discutir su caso potencial.

Después de resultar lesionado en un accidente laboral, comuníquese con un abogado de lesiones personales conocedor de Colorado de Zinda Law Group lo antes posible. Nuestro equipo puede guiarlo a través de todo el proceso legal y responder cualquier pregunta que tenga sobre su caso potencial. Llámenos hoy al (800) 863-5312 para su consulta inicial gratuita al 100%. Estamos disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, y no nos pagan nada a menos que tengamos éxito en ganar su caso.

¿Hay un abogado de lesiones laborales cerca de mí en Colorado?

Después de sufrir una lesión laboral, es posible que te quedes con serios gastos médicos, costos farmacéuticos, facturas de terapia y más. Para recibir una compensación por estos costos, es posible que tengas que hablar con un respetable abogado de lesiones laborales de Zinda Law Group lo antes posible.

Si ha resultado lesionado en un accidente laboral en Colorado, comuníquese con nuestro equipo experimentado lo antes posible. Tenemos los recursos y la capacidad para ayudarlo con su reclamo.

Causas comunes de lesiones laborales

La extensión y los costos posteriores de las lesiones laborales probablemente dependerán de cómo se produjo la lesión. Por ejemplo, si un empleado resbaló y cayó sobre una superficie mojada, los daños no serán tan devastadores como si hubiera una explosión, que podría lesionar o matar a varios empleados a la vez. Entender cómo ocurren las lesiones laborales puede ayudarlo a ser más cauteloso y evitar daños en el futuro. A continuación se describen con más detalle las causas comunes de lesiones laborales:

Exceso de esfuerzo

Exceso de esfuerzo o es la segunda lesión o enfermedad no fatal más común que causa accidentes laborales. En general, esto representa el 22% de estas lesiones. El exceso de esfuerzo tiene muchas causas, entre ellas:

Levantar
Tirar
Cargar
Uso repetitivo de herramientas
Doblar
Gatear
Trepar
Arrodillarse.

Las lesiones de exceso de esfuerzo más comunes incluyen esguinces, distensiones y desgarros. Además, los servicios, como el comercio, el transporte y las utilidades, son los campos más comunes donde los trabajadores sufren lesiones por exceso de esfuerzo.

Resbalones y caídas

Resbalones, caídas y tropezones representan aproximadamente el 18% de todas las lesiones laborales, con 211.640 personas lesionadas en el año 2020. Estas lesiones pueden ocurrir cuando un empleado cae de una estructura colapsada, tropieza con un peligro dejado en el suelo, cae de una escalera o de una variedad de otros eventos.

Estos accidentes pueden resultar en lesiones en el cuello, los hombros o la espalda, lesiones en la cabeza, huesos rotos, lesiones en la médula espinal o más. Por lo tanto, si debe trabajar desde una gran altura, como en andamios, hágalo con extrema precaución y siempre use el equipo de seguridad adecuado. Además, siempre avise a la gerencia sobre posibles peligros, como charcos en el suelo.

Ser golpeado, atrapado o comprimido por equipo

Las lesiones resultantes del contacto con ciertos objetos, incluyendo ser golpeado, atrapado o aplastado por equipo, representan la tercera causa de muertes relacionadas con el trabajo y la cuarta causa de lesiones no fatales que requieren tiempo fuera del trabajo. De hecho, estos accidentes causaron 716 muertes de trabajadores y 196.140 lesiones de trabajadores en 2020 solo. Los servicios industriales representaron el 65% de estos tipos de lesiones, incluidas las ventas al por menor y el transporte y almacenamiento, siendo las lesiones por cortes y laceraciones las más comúnmente informadas.

Accidentes de vehículo o carretera

Las lesiones resultantes de incidentes en carreteras son una de las principales causas de muertes relacionadas con el trabajo. Por ejemplo, en 2020, 1.038 trabajadores murieron y 25.830 resultaron heridos debido a accidentes en carreteras. Los accidentes en carreteras incluyen lesiones a los ocupantes de vehículos en autopistas, calles o carreteras, así como en los hombros y áreas circundantes. Además, los servicios industriales, como el transporte y el almacenamiento, vieron el porcentaje más alto de lesiones por accidentes en carreteras.

Electrocuciones

Las lesiones eléctricas son extremadamente graves y pueden ser mortales, ya que la corriente eléctrica puede causar quemaduras profundas, daños musculares y orgánicos y problemas cardíacos. Aquellos que han sufrido una lesión eléctrica pueden quedar confundidos, desorientados, sentirse débiles y sufrir pérdida auditiva. Siempre busque atención médica para quemaduras eléctricas o lesiones graves.

Aunque cualquiera que trabaje cerca o use electricidad en su trabajo está en riesgo de descargas eléctricas, hay ciertas ocupaciones que conllevan un mayor riesgo de estos tipos de lesiones, incluidos los líneas, los trabajadores de la construcción, los electricistas y los especialistas en iluminación.

Fuegos y explosiones

Los incendios y explosiones en el lugar de trabajo son especialmente peligrosos, ya que pueden causar lesiones extremas a muchas personas en un instante. La extensión de la lesión laboral dependerá de varios factores, incluyendo si la explosión ocurrió en interiores o exteriores, el material que explotó, la proximidad de los trabajadores a la explosión y una variedad de otros elementos.

Según la Asociación Nacional de Protección contra Incendios, los departamentos de bomberos municipales respondieron a un promedio de 37.910 incendios en propiedades industriales o de fabricación cada año entre 2011 y 2015. Las pérdidas anuales de estos incendios incluyeron 16 muertes, 273 lesiones individuales y 1.200 millones de dólares en daños a la propiedad. Además, las principales causas de incendios estructurales en propiedades industriales fueron el equipo de distribución y iluminación eléctrica.

Cualquiera de estas lesiones podría causarle un trauma físico y emocional extremo. Si ha resultado lesionado en un accidente laboral, comuníquese hoy con un abogado de lesiones personales experimentado en Colorado de Zinda Law Group. Podemos ayudar a investigar cómo ocurrió su accidente y ayudarlo a perseguir la cantidad máxima de compensación por sus lesiones.

Cómo prevenir lesiones en el lugar de trabajo

Las lesiones en el lugar de trabajo pueden ser devastadoras tanto para los empleados lesionados como para la propia empresa. Aunque no todas las lesiones en el lugar de trabajo se pueden detener, hay ciertas cosas que se pueden hacer para prevenir varios accidentes. El Instituto de Información de Seguros ha puesto algunas de estas pasos, enumerados a continuación:

Involucrar a la gerencia y a los trabajadores

Las empresas tienen más éxito en mejorar la seguridad en el lugar de trabajo cuando tanto la gerencia como los empleados trabajan juntos. Esto significa que todos son responsables de la seguridad en el lugar de trabajo. Además, se deben asignar empleados y gerentes específicos para implementar, mantener y mejorar los programas y procedimientos de seguridad.

Evaluar las operaciones en el lugar de trabajo

Evaluar las operaciones en el lugar de trabajo significa que se debe analizar toda la empresa de arriba a abajo. Esto incluye revisar el equipo, examinar las actividades de los trabajadores y hablar con los empleados sobre sus propias preocupaciones de seguridad. También se deben analizar los riesgos de las nuevas operaciones y equipos antes de la implementación.

Mitigar los riesgos en el lugar de trabajo

También es importante identificar y mitigar los riesgos en el lugar de trabajo. Esto es más que solo estar consciente de los riesgos, como el equipo roto. Una vez que se identifiquen estos riesgos, deben eliminarse o controlarse. Por ejemplo, el equipo roto debe reemplazarse o repararse de inmediato. Los riesgos en el lugar de trabajo también se pueden mitigar mediante la adición de nuevas medidas de seguridad y cambios en las operaciones en el lugar de trabajo.

Implementar entrenamiento de seguridad en el lugar de trabajo

Los empleados también deben ser entrenados en seguridad en el lugar de trabajo, lo que debe incluir cómo identificar los riesgos. El entrenamiento en seguridad en el lugar de trabajo debe incluirse en la incorporación del empleado y debe ofrecerse como curso de actualización con regularidad. Los empleados también deben ser entrenados en primeros auxilios para que puedan responder adecuada y eficazmente si ocurre un accidente.

Siguiendo estos pasos no solo prevenirá que ocurran muchas lesiones, sino que también se ha encontrado que estos programas aumentan la moral, la retención y la productividad de los trabajadores. Si, sin embargo, todavía está involucrado en un accidente en el trabajo, comuníquese con un abogado de lesiones personales de Colorado de Zinda Law Group hoy. Podemos ayudar a investigar su caso y luchar por sus derechos legales, en cada paso del camino.

Beneficios de compensación de trabajadores en Colorado

La póliza de seguro de compensación de trabajadores proporciona beneficios médicos y de salario perdido a aquellas personas que han resultado lesionadas mientras estaban en el trabajo. Según la ley de Colorado, todas las empresas con empleados que operan en el estado están obligadas a mantener un seguro de compensación de trabajadores, independientemente del número de empleados y sin importar si los empleados trabajan a tiempo parcial o a tiempo completo.

Como se indicó, la póliza de seguro de compensación de trabajadores permite a los trabajadores lesionados recuperar sus salarios perdidos o discapacidad permanente. Para recibir salarios perdidos, el trabajador debe haberse perdido un mínimo de tres turnos de trabajo. Existen dos principales tipos de salarios perdidos que puede obtener, a saber:

Discapacidad total temporal. Con la discapacidad total temporal, recibirá dos tercios de su salario semanal promedio cada dos semanas. Esto solo se proporciona si su médico lo saca completamente del trabajo o le da restricciones que su empleador no puede acomodar.
Discapacidad parcial temporal. La discapacidad parcial temporal está disponible cuando regresa al trabajo pero no está ganando su salario normal o trabajando sus horas regulares debido a su lesión. La cantidad total recibida por discapacidad parcial temporal se determina restando la cantidad pagada de la cantidad que habría recibido si no hubiera estado lesionado.

Para recibir una discapacidad permanente, debe poder demostrar que tiene una pérdida permanente de función de una parte del cuerpo o sistema. Los dos tipos de discapacidades permanentes incluyen:

Discapacidad parcial permanente. Las discapacidades parciales permanentes son beneficios que compensan al trabajador por la pérdida permanente de función o la discapacidad de una parte particular del cuerpo. La cantidad total recibida se calculará usando el porcentaje de pérdida determinado por su médico y la ley estatal.
Discapacidad total permanente. Para la discapacidad total permanente, debe poder demostrar que no puede ganar ningún salario por el resto de su vida. Estos beneficios se pagan de la misma manera que la discapacidad total temporal, descrita anteriormente.

Si ha resultado lesionado mientras estaba en el trabajo, comuníquese con un abogado de lesiones laborales de Zinda Law Group hoy. Nuestro equipo tiene años de experiencia en reclamos de lesiones laborales, y estamos disponibles para ayudarlo también. Podemos ayudar a explicar la compensación de los trabajadores y sus derechos legales.

¿Cuánto tiempo tengo para presentar una reclamación por lesiones laborales en Colorado?

Los accidentes en el lugar de trabajo pueden resultar en lesiones físicas y emocionales graves. Desafortunadamente, estas lesiones pueden costar al víctima miles de dólares en facturas médicas y gastos relacionados. Para recibir una compensación por estas lesiones, probablemente necesite presentar una reclamación de compensación de trabajadores contra su empleador. El límite de tiempo para presentar esta reclamación no dura para siempre, sin embargo.

De acuerdo con la ley de Colorado, tiene cuatro días para informar la lesión a su empleador. Sin embargo, si no puede proporcionar aviso físicamente, su capataz, superintendente u otra persona a cargo que tenga conocimiento de la lesión puede presentar aviso al empleador. Además, si el empleador no presenta la reclamación correspondiente, tendrá dos años para presentar la reclamación usted mismo.

Además, si cree que su empleador no ha presentado su reclamación a tiempo, comuníquese con un abogado de lesiones laborales de Zinda Law Group lo antes posible. Podemos ayudar a investigar su reclamación y ayudarlo a perseguir la cantidad máxima de compensación disponible para sus diversas lesiones.

Llame a uno de nuestros abogados de accidentes laborales de Colorado en Zinda Law Group lo antes posible

¿Ha estado involucrado en un accidente en el trabajo, como caerse de andamios o de una escalera? Si es así, es posible que esté lesionado y sin saber cómo proceder con su reclamación legal. El proceso legal para una lesión laboral puede ser largo y desalentador. Es importante comunicarse con un abogado de lesiones personales de Zinda Law Group lo antes posible.

Si ha resultado lesionado mientras estaba en el trabajo, llame hoy mismo a un abogado de lesiones personales de Colorado experimentado de Zinda Law Group. Nuestro equipo tiene el conocimiento y la experiencia necesarios para ayudarlo a perseguir la cantidad máxima de compensación en su caso único. También estamos aquí para ayudarlo a guiarlo a través de cada paso del proceso legal. Póngase en contacto con un abogado de lesiones personales de Colorado de Zinda Law Group al (800) 863-5312 lo antes posible para discutir su caso potencial. Su consulta inicial es 100% gratuita y no nos paga nada a menos que tengamos éxito en ganar su caso de accidente en el lugar de trabajo. Ese es nuestro Garantía de No Ganar, No Cobrar.
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