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Si ha resultado herido en un accidente laboral, es posible que tenga derecho a recibir beneficios de compensación laboral de su empleador. También puede tener derecho a daños adicionales en una reclamación de lesiones personales separada si su lesión fue causada por la negligencia de un tercero. Los abogados de accidentes laborales de Aurora de Zinda Law Group han representado a clientes en casos de lesiones laborales en todo el país. En general, nuestra experiencia representando a los clientes nos permite ser precisos cuando estamos abogando y eficaces para obtener una compensación justa por gastos médicos y otras pérdidas sufridas.
No importa cómo ocurrió su lesión por accidente laboral, nuestros abogados pueden evaluar los hechos de su caso y ayudarlo a obtener una compensación por sus pérdidas. Para que un abogado de lesiones personales de Aurora de Zinda Law Group evalúe su reclamo de forma gratuita, llame al (800) 863-5312.
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¿Estoy cubierto por el seguro de compensación de trabajadores?
De acuerdo con el Departamento de Trabajo y Empleo de Colorado (CDLE), los empleadores de Colorado están obligados a llevar un seguro de compensación de trabajadores si tienen uno o más empleados. Esta exigencia se aplica incluso si los empleados son a tiempo parcial o miembros de la familia. Sin embargo, hay algunas profesiones para las que no se aplica el requisito de cobertura, incluyendo:
- Voluntarios
- Trabajadores por contrato
- Trabajadores de mantenimiento o reparación casuales
- Agentes y corredores de bienes raíces que trabajan por comisión
- Trabajadores de rancho a los que los empleadores pagan menos de $2,000 al año
- Trabajadores que trabajan menos de 40 horas por semana y menos de cinco días por semana
Si sospecha que su empleador no tiene seguro de compensación de trabajadores o no está aprobado para asegurarse a sí mismo, asegúrese de mencionarlo durante su evaluación de caso. Si se determina que su empleador no tenía cobertura, puede informar la violación al CDLE. Si tiene alguna pregunta sobre la cobertura de seguro de su empleador o cómo informar violaciones, puede llamar al (800) 863-5312 para hablar con un abogado de lesiones personales de Aurora con experiencia que pueda ayudarlo.
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¿Qué tipos de beneficios de compensación de trabajadores están disponibles para los trabajadores lesionados?
Las víctimas elegibles para los beneficios de compensación de trabajadores pueden tener diferentes tipos de beneficios disponibles para ellos debido a la naturaleza y circunstancias de su lesión. En Colorado, los tipos de beneficios de compensación de trabajadores a los que una persona podría tener derecho incluyen atención médica, beneficios salariales y beneficios por muerte.
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Atención médica
En Colorado, un trabajador lesionado puede tener derecho a que la compañía de seguros de compensación de trabajadores del empleador pague todos sus gastos médicos relacionados con el accidente. Los gastos médicos cubiertos por la compensación de trabajadores incluyen todos los costos médicos razonables y necesarios asociados con las lesiones relacionadas con el trabajo, como:
- Cirugía
- Análisis de sangre
- Visitas al médico
- Rayos X y RM
- Gastos de viaje relacionados
- Medicamentos con receta
De acuerdo con la ley de Colorado, si una persona se lastima en el trabajo, la compensación de trabajadores debería cubrir todos los gastos médicos.
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Beneficios salariales
Un trabajador lesionado califica para los beneficios de reemplazo salarial si su médico les ordena perder más de tres turnos de trabajo regulares o si su empleador no puede encontrarles trabajo debido a sus limitaciones. El estado de Colorado ha determinado la cantidad de este beneficio como dos tercios del salario semanal promedio del trabajador durante el tiempo que no pueda trabajar. Si un trabajador lesionado gana menos o no trabaja en absoluto debido a restricciones laborales, también es elegible para beneficios de reemplazo salarial.
Beneficios por muerte
De acuerdo con el Estatuto Revisado de Colorado § 8-42-114, en caso de muerte, los dependientes del fallecido reciben generalmente dos tercios del promedio de las semanales del trabajador fallecido. Esta cantidad puede ser menor dependiendo de la relación cercana que tienen los dependientes sobrevivientes del trabajador. Además, los beneficios para los niños se detienen una vez que alcanzan la mayoría de edad y los beneficios para un cónyuge sobreviviente se detendrán si se vuelven a casar.
Rehabilitación Vocacional
Aunque muchos estados ofrecen beneficios de rehabilitación vocacional a través de la compensación de los trabajadores, Colorado no es uno de ellos. En consecuencia, si bien un asegurador de compensación de los trabajadores debe cubrir el costo de la rehabilitación física o médica, no existe ninguna obligación legal de que los trabajadores que no pueden regresar a sus trabajos previos al accidente reciban rehabilitación vocacional.
Si cree que se le ha negado un beneficio de compensación laboral que le corresponde, llame a los abogados de accidentes laborales de Aurora de Zinda Law Group al (800) 863-5312. Un abogado de lesiones personales de Aurora de Zinda Law Group puede evaluar los hechos de su caso y determinar qué beneficios tiene derecho a recibir.
Las lesiones más comunes resultantes de accidentes laborales en Colorado
Existen una serie de lesiones que uno puede sufrir como resultado de un accidente laboral. Estas lesiones pueden variar en gravedad, pero las lesiones más graves a menudo requieren un tiempo prolongado alejado del trabajo. CDLE ha desarrollado Directrices de tratamiento médico que abordan las lesiones ocupacionales que más frecuentemente ocurren en el sistema de compensación laboral de Colorado. Lo siguiente destaca las lesiones laborales más comunes en Aurora, así como la forma en que CDLE recomienda que se diagnostiquen estas lesiones:
Dolor de espalda baja
En todo el mundo, el dolor de espalda baja es la principal causa de discapacidad. Los empleadores incurren en grandes costos debido a las reclamaciones de compensación laboral relacionadas con la espalda. Según los datos de Martindale-Nolo, el acuerdo típico para lesiones de espalda fue entre $20,000 y $25,000. Además, estos datos son respaldados por la investigación realizada por el Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI). NCCI informa que la reclamación típica de compensación laboral por una lesión de espalda baja valía alrededor de $37,000. Para lesiones de dolor de espalda baja, CDLE recomienda una reevaluación cada tres a cuatro semanas para garantizar la eficacia del tratamiento.
Lesión cerebral traumática (TBI)
Las lesiones cerebrales traumáticas a menudo son el resultado de un golpe contundente en la cabeza o el cuerpo. En algunos casos, los objetos penetran el cráneo y pasan a través del tejido cerebral, como suele ser el caso entre los trabajadores de la construcción que sufren un TBI debido a materiales que caen desde una gran altura. Según CDLE, las víctimas que sufren lesiones en la cabeza deben ser evaluadas para determinar su nivel de exposición al trauma. Al hacer esa evaluación, la lesión debe ser categorizada como leve o moderada a grave y tratada en consecuencia.
Síndrome del túnel torácico (TOS)
TOS es una afección neurovascular que afecta al cuerpo superior y a veces se desencadena por condiciones en el trabajo, como trabajos que requieren movimientos repetitivos de las extremidades superiores. TOS se refiere específicamente a una colección de enfermedades causadas por la compresión, lesión o irritación de los nervios y/o vasos sanguíneos (arterias y venas) en la parte inferior del cuello y el área superior del pecho. La región entre el cuello inferior y el pecho superior donde se encuentran los nervios y los vasos sanguíneos se conoce como túnel torácico. Esta región se examinará de cerca si un médico sospecha que la víctima padece TOS.
Lesión en el hombro
En 2019, OSHA informó que de 67.000 lesiones en el hombro, alrededor de 40.000 de ellas hicieron que los trabajadores perdieran 22 días de trabajo en promedio. Como explica CDLE en sus directrices médicas, el dolor en el hombro puede ser difícil de diagnosticar por muchas razones. Una de ellas es la complejidad del hombro humano. Las partes del hombro pueden realizar una variedad de movimientos, todos al mismo tiempo estando confinadas por un espacio de articulación pequeño.
Condiciones de Trauma Acumulativo (CTC)
El trauma acumulativo se refiere al daño causado por movimientos repetitivos requeridos para tareas relacionadas con el trabajo. De hecho, los movimientos repetitivos son parte de algunas profesiones. Por ejemplo, los trabajadores de línea de ensamblaje y los programadores de computadoras experimentan condiciones relacionadas con el trauma acumulativo debido a los movimientos repetitivos necesarios para ciertos aspectos de su trabajo. Con el tiempo, los movimientos repetitivos pueden dañar los nervios y resultar en lesiones específicas como el síndrome del túnel carpiano. Según las directrices de CDLE, el diagnóstico generalmente implica exámenes físicos, radiografías y estudios electrodiagnósticos.
Extremidades Inferiores
Las lesiones en las extremidades inferiores son comunes en todos los tipos de entornos laborales, pero se deben principalmente a una lista corta de eventos. Por ejemplo, resbalones, tropezones, caídas, choques con objetos, enredamiento con maquinaria y accidentes de vehículos son los culpables habituales cuando se trata de lesiones en las extremidades inferiores. Estas lesiones pueden variar en gravedad desde pequeños golpes y moretones hasta esguinces, fracturas óseas o desgarros de ligamentos, e incluso amputaciones. Según CDLE, el diagnóstico implica evaluar las limitaciones funcionales causadas por la lesión.
Síndrome de Dolor Regional Complejo (CRPS)
El Síndrome de Dolor Regional Complejo es un término general utilizado para describir el dolor excesivo e inflamación prolongada que puede seguir a cualquier lesión. Según el Instituto Nacional de Trastornos Neurológicos y Accidentes Cerebrovasculares, el resultado de CRPS es muy variable. Por ejemplo, si el nervio lesionado vuelve a crecer, la enfermedad es probablemente leve y la recuperación debería ocurrir en meses o años. Si el nervio lesionado no vuelve a crecer, los efectos de la lesión pueden resultar en discapacidad a largo plazo. Como explican las directrices de CDLE, los criterios clínicos utilizados para diagnosticar CRPS aún están fuertemente debatidos.
Lesión de la Columna Cervical (CSI)
Las lesiones de la columna cervical, desde graves hasta catastróficas, pueden causar accidentes mortales en el lugar de trabajo. De aquellos que han sobrevivido a lesiones de la columna cervical, es probable que sufran dolor en el cuello, espasmos musculares y una vía aérea comprometida. Según CDLE, los períodos prolongados de inmovilidad son perjudiciales para la recuperación de esta lesión. Para diagnosticar CDLE, los médicos monitorean al paciente para detectar signos de déficit neurológico progresivo y debilidad en la extremidad superior.
Trastorno del Dolor Crónico (CPD)
El Instituto de Medicina estima que aproximadamente 100 millones de adultos sufren dolor crónico en los Estados Unidos. El dolor crónico a menudo se desarrolla como resultado del dolor agudo persistente que resulta de cambios neuroplásticos en el sistema nervioso central. En términos sencillos, después de lesiones consistentes y prolongadas, prácticamente todo comienza a doler. Por esta razón, puede ser difícil distinguir CPD de una nueva lesión y es difícil diagnosticar con precisión.
Por supuesto, hay muchas diferentes lesiones que un trabajador podría sufrir mientras está en el trabajo. Sin embargo, conocer las lesiones comunes que los trabajadores sufren en Colorado puede prepararlo mejor para evitar un accidente y manejarlo mejor si ocurre. Si cree que está sufriendo alguna de estas lesiones descritas, comuníquese inmediatamente con su médico. Llámenos al (800) 863-5312, y podemos evaluar los hechos de su caso para determinar su elegibilidad para una compensación.
¿Cuándo debo reportar mi accidente laboral?
En Colorado, los trabajadores lesionados y sus empleadores deben presentar información específica sobre su lesión a CDLE. Por ejemplo, CDLE requiere que los proveedores de seguros presenten un Primer Informe de Lesión (FROI) a la División de Compensación de Trabajadores (DOWC) dentro de los 10 días de la lesión o enfermedad ocupacional de un trabajador que cause más de tres días/turnos de tiempo perdido, discapacidad permanente o muerte. Para los trabajadores, CDLE requiere que los trabajadores lesionados informen a su empleador sobre sus lesiones dentro de los cuatro días hábiles posteriores a la lesión o den aviso de la lesión por escrito si han pasado cuatro días.
¿Qué es un Estatuto de Limitaciones?
Un estatuto de limitaciones es una ley establecida por una legislatura estatal que establece el máximo tiempo después de una lesión cuando se puede iniciar un procedimiento legal. Cuando se ha cumplido el tiempo especificado en el estatuto, ya no se puede presentar una demanda o, si se presenta, puede ser desestimada porque la demanda ha sido impedida por el paso del tiempo. La razón es que el estatuto de limitaciones asegura que las reclamaciones se presenten dentro de un período de tiempo razonable después de que ocurre la lesión. Por lo tanto, los trabajadores lesionados están mejor presentando sus reclamaciones lo antes posible para evitar conflictos con el estatuto de limitaciones.
¿Cuándo debo presentar una Reclamación de Compensación de Trabajadores?
Es importante reconocer que informar su lesión a su empleador no es lo mismo que presentar una reclamación de compensación de trabajadores con CDLE. Los trabajadores lesionados deben presentar una reclamación de compensación de trabajadores con DOWC dentro de los dos años de su lesión. La ley de Colorado estipula que si no presenta una reclamación dentro de este tiempo, es posible que no reciba ningún beneficio. El reloj comenzará a correr una vez que su empleador haya presentado su reclamación de compensación de trabajadores con su seguro.
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Entendemos que hay mucho que preocuparse después de un accidente laboral. De hecho, muchos de nuestros clientes vienen a nosotros preocupados por la pérdida de su ingreso, el aumento del costo de las facturas médicas y el efecto que su lesión tendrá en su vida en el futuro. Un abogado de lesiones laborales de Zinda Law Group entiende el dolor y el angustia que siguen a un grave accidente laboral, y por eso tratamos de explorar todas las oportunidades para que nuestros clientes sean compensados por sus lesiones.
Para escuchar las historias de los clientes y entender cómo podemos ayudar, ofrecemos evaluaciones de casos 100% gratuitas sin costo para usted. Además, no tendrá que preocuparse por los costos iniciales porque ofrecemos una Garantía de No Ganar, No Cobrar, lo que significa que no pagará nada a menos que logremos un acuerdo, una sentencia o un veredicto favorable para su caso. Llame al (800) 863-5312 para programar una consulta gratuita con un abogado de lesiones laborales de Zinda Law Group hoy.
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